第1个回答 2022-12-18
1、虽然我被区别对待，但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板，坚守自己的本心，这样就没有人可以忽视我，这只是时间问题。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不够努力，还是真的不适合这份工作，这种岗位。如果你真的想在这里发展，让领导看到你的闪光点，然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%，成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待，但是我也不会把自己抛弃的，我会认真把握好公司的这个踏板，坚守初心，这样也没有人能忽略得了我，一切都只是时间的问题。忍着，把这样的领导当作反面教材，告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己，为自己的未来积蓄力量。
第2个回答 2022-12-16
1、虽然我被区别对待，但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板，坚守自己的本心，这样就没有人可以忽视我，这只是时间问题。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不够努力，还是真的不适合这份工作，这种岗位。如果你真的想在这里发展，让领导看到你的闪光点，然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%，成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待，但是我也不会把自己抛弃的，我会认真把握好公司的这个踏板，坚守初心，这样也没有人能忽略得了我，一切都只是时间的问题。忍着，把这样的领导当作反面教材，告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己，为自己的未来积蓄力量。
第3个回答 2022-12-18
1、虽然我被区别对待，但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板，坚守自己的本心，这样就没有人可以忽视我，这只是时间问题。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不够努力，还是真的不适合这份工作，这种岗位。如果你真的想在这里发展，让领导看到你的闪光点，然后告诉对方你是否应该签合同。
2、如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%，成为年度销售冠军。
3、尽管被区别对待，但是我也不会把自己抛弃的，我会认真把握好公司的这个踏板，坚守初心，这样也没有人能忽略得了我，一切都只是时间的问题。忍着，把这样的领导当作反面教材，告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己，为自己的未来积蓄力量。
第4个回答 2023-04-04
面对工作中领导的区别对待，我会采取以下措施：
理性思考：首先要冷静理性地分析领导的行为和原因，看看是否是自己的问题或者其他因素导致了对待上的不同。
沟通反馈：如果发现领导对待不公，可以适当地向领导提出反馈，表达自己的不满和期望。在沟通时需要注意措辞，保持客观和尊重，同时也要听取领导的回应和解释。
调整态度：即使面对不公，也不能影响自己的情绪和工作。要学会调整自己的态度，全身心地投入到工作中，展现自己的专业能力和价值。
提高绩效：通过表现出色，努力提高自己的绩效，争取得到更多的机会和认可。这样不仅可以让自己受益，也可以逐渐改变领导的看法和态度。
总之，面对工作中领导的区别对待，要以积极的态度和行动来应对，不断提升自己的能力和价值，并寻找合适的机会和方式来改善和解决问题。