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事业单位待岗人员工资发放标准
如题所述
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推荐答案 2018-06-28
按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
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其他回答
第1个回答 2018-06-28
对此没有统一规定,只要给社保缴费,不能低于当地最低生活标准。
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公务员
待岗
期间
工资标准
规定
答:
法律分析:劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业...
待岗
期间
工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者
正常工作时间工资
的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待工期间
工资发放标准
答:
一、待岗期间工资发放标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
待岗
期间
工资标准
答:
待岗
期间的
工资标准
:如果不是因劳动者的原因造成
单位
停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定办理。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》...
待岗
期间
工资标准
答:
待岗期间工资标准是,用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供...
待岗
期间
工资标准
答:
应当按照不低于本市最低
工资标准
的80%支付劳动者基本生活费。用人
单位
因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
北京市
待岗工资标准
2022
答:
一、正面回答
待岗工资
不得低于北京市最低
工资标准
的70%。待岗工资包含您应交纳的社会保险费用。换言之,扣除您应承担的社会保险费用后,实际金额要低于70%。当然,如
单位
实际支付的待岗工资正好为最低工资的70%,而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担,未尝不可。二、分析详情待岗工资是用人单位因...
待岗工资
怎么算
答:
停产,未超过一个工资支付周期的,用人
单位
应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。
待岗
期间
工资标准
答:
如果用人
单位
没有安排劳动者工作,应当按照不低于本市最低
工资标准
的70%支付劳动者基本生活费。需要注意的是,企业要求
待岗
的真实目的可能是让劳动者自动辞职,公司节省补偿金。如果公司不能提供让劳动者待岗的充足理由,劳动者可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业因经营困难而需要裁减
人员
,需要提前三十...
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