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领导会提拔怎样的员工
如题所述
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第1个回答 2018-03-09
领导一般会提拔那些会来事的员工(即综合能力强些的、有眼见、工作务实的人),既能干好自己的本职工作,又能帮助别人的员工,当然会被重视或重用,因为他(她)们善于并且有能力为领导分担重任、排忧解难,所以领导会喜欢会来事的员工!
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第2个回答 2018-03-09
好的
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如果你是
领导
,你会倾向于
提拔什么样的
人来帮你带团队?
答:
二、懂得以大局为重的人。如果一个人总是以自我为中心,很多时候都比较自私,把自己的利益放在第一位,而不懂得将公司的利益放在首位的话,我认为这样的人只能当普通
的员工
,当
领导
的话,确实是不合适。我如果要
提拔
骨干的话,我会选择有组织能力,并且知道把公司的事情看做自己的事情去做,当公司有...
如何
看待
领导提拔
能力一般
的员工
?
答:
.看重人际关系:
领导
可能会喜欢
提拔
那些与自己关系密切的人,即使这些人的能力并不出众。对于那些有能力但与自己关系一般
的员工
,领导可能会有所忽视或打压。2.缺乏正确的价值观:领导可能缺乏正确的价值观,认为忠诚度比能力更重要。因此,他们会更喜欢那些不会对自己构成威胁的人,而不是那些有能力的员工...
什么样的员工
都是老板比较容易
提拔
的?
答:
4、技能多
的员工
在如今这个现实的职场,如果你有一技之长,至少生存是没有任何问题的。可是你要是有多项技能的话,那么你
就会
成为老板争抢的员工。因为老板都是希望自己的成本能够降到最低的,只要一个员工能够解决多项工作的时候,他们肯定不会雇佣多么员工,在提高开支。5、懂得
领导
心思的员工 有些...
职场中
领导
更喜欢
提拔
哪些下属?
答:
职场中
领导
更喜欢
提拔
以下这四类下属: 一、做事灵活会变通的下属,更受领导喜欢 相信大部分领导,都特别喜欢做事脑子灵活的下属,这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图,在安排重要任务时能让自己更放心,再难的事情也能顺利的完成,而且脑子灵活的人做事也很灵活,该向领导拍马屁的时候,绝对不会错过好机会,由于不能触...
假如你是公司
领导
,你
会提拔
重用
怎样的员工
?
答:
我
会提拔
有业绩、有想法
的员工
,最好能和我有一定的默契。每一个公司的
领导
所提拔的员工并不相同,他们也都有自己的考察标准,可是无论对于哪一家公司而言,忠诚和能力都是提拔对象的必要条件之一。公司内有业绩、有想法的员工,我会更欣赏,更愿意提拔。对于一家公司而言,员工的业绩代表着员工为这家...
如果你是老板,会聘用
怎样的员工
呢?
答:
如果我是老板,我会优先聘用以下几类员工:1.有责任心
的员工
。责任心强的员工会认真对待工作,主动完成工作任务,有利于工作效率和质量。作为老板,我需要的就是这样的员工为公司创造价值。2. 有上进心的员工。上进心强的员工会不断提高自己,主动学习新的知识和技能,不断求变与创新。这类员工具有较强的...
领导如何提拔员工
???
答:
领导提拔员工
通常看五点 1听话:肯听领导话的人,执行力一般很高 2适应:能适应多种不同岗位,灵活性和学习能力强 3 稳定:能长时间在单位工作,代表着一个人的忠诚 4 懂事:智商和情商都不错,会办事也懂领导意 5 委屈:能承受住委屈的人说明有格局和肚量 领导暗中培养你的5个表现 1特别爱挑你...
什么样的员工
容易被
提拔
为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
一个人解决问题的能力越强,越有潜质当
领导
。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,老板也才会看到你,
提拔
你当管理者。4.执行力强 一个员工如果执行力不强,做事总是拖拖拉拉,必然会耽误工作进度。这样
的员工
,肯定不能当担大任,更做不了管理者。
应该
提拔的员工
有哪些
答:
如何
做到知人善用,就需具备足够的人际能力去了解员工,促进企业内部的团结协作。5、兴趣与动力:兴趣对职员的工作态度产生重要的影响,对
领导
亦是,因而需要选拔自身对此工作有着巨大热情和动力的人,才能激发出此人的最大潜力。以上为摘自中国培训网有关领导愿意
提拔的员工
品质的内容,希望能够提供参考。
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