• 所有问题

    • 职场升迁路，老板最愿意提拔什么样的员工当领导

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-12-15
    1、工作能力强的。
    2、听老板的话，服从他安排的。
    3、抗压能你强的。
    4、人缘好的，如果是老板的老乡，那就最好了。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    作为管理者,更愿意提拔什么样的下属?答：1.有一定的能力。这是最基本的。如果你没有一定的工作能力和业绩作为基础，即使领导强行提拔你，也不会长久，容易被批评，对领导弊大于利。向领导表示忠诚，这一点非常重要。职场上，能被领导看重提拔的人一定有能力，但不一定有多高超，因为大多数岗位技术含量有限，不挑人。通过工作关系在员工和领导...
    老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者?为什么?答：一、老板会更加倾向于提拔有统筹能力人做管理者。我们可以尝试从老板的视角来看待这个问题：如果你是一个老板的话，你眼前有两个员工可以被提拔为管理者。第1个员工是兢兢业业做事的人，这个人的业绩第一，但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩，但我这非常强的统筹能力，同时也可以帮...
    什么样的员工都是老板比较容易提拔的?答：5、懂得领导心思的员工 有些时候老板的心思是需要靠员工们自己去猜的，若你能够弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去讨的老板的欢心。那么接下来得到老板的提拔也是理所应当的事情了。什么样的员工会被老板提拔2 第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成...
    如果你是公司老板,你会提拔什么样的员工?答：1、忠诚—忠心者不被解雇在一些单位也许会开除有能力的员工，但是他们对一个忠心耿耿的员工，是不会有领导愿意让他走的。他不仅会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且还会是最有发展前景的员工。因为他们多会站在老板的立场上思考问题，还会与上级分享他的想法，他们总会时刻维护公司的利益，经常琢磨...
    领导喜欢什么样的员工?他们提拔人的标准有哪些?答：首先领导喜欢提拔什么样的人呢？ 提拔人的标准大多有一下特征：第一，一定是专业能力过硬的人，如果你没有足够的专业能力，那么确实无法胜任重要岗位。第二，脚踏实地，有行业经验但同时又有基层经验的人，无论是小组组长还是中层干部，领导还是希望能有俯身下去的经历，而不是把事情做的很表面很悬浮。...
    在职场工作中,领导最喜欢提拔什么样的员工?你是怎样认为的?答：四、能干事的人 不管你是职员还是领导，要想在职场的竞赛中生计，就必须依托成绩来说话，所以任何一个领导都希望自己的手下无弱兵。因为只有这样，才干完成使命，建立自己攀爬金字塔的阶梯。结语 成功需要的因素太多，并不是每个人都能获得眷爱。职场如战场，想获得领导的提拔的心理没有问题，重要的是保持...
    在职场中,领导最喜欢提拔什么样的人?什么样的人最令领导反感?答：甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有...
    在公司中,什么样的员工容易被提拔为管理者?答：老王认为,不管是你的同级,还是你的下属被提拔为你的直接老板,都说明他在某一方面突出且超越你,你首先要做的就是摆正自己的位置,配合他的领导,完成团队工作绩效。不然,你一定是第一个被清理的员工。 3、敬业且敢于担当,有影响力,做到与直接老板互补。很多职场人员都认为自己有责任心、能担当。但别人未必就如你自己...
    职场中,领导一般会提拔什么样的员工?答：职场中领导一般会提拔什么样的员工，再次找一个领导的会议，提拔一些聪明才智非常好的而且会来事的人，只有这样的人才能有提拔的机会，而那些聪明才智比较好的，但是比较倔的人一般来说是不被提拔的，所以说痔疮的一般都是这种情况
    大家正在搜
    我的职场升迁职场升迁的谋略职场升迁升迁升迁记
    相关问题
    职场中老板提拔员工的标准是否有共性
    老板喜欢提拔什么样子的员工?
    在职场上，从员工升职为领导，该怎么样做？
    职场中什么样的员工，最容易升职加薪
    职场：应该怎样做，才能得到领导的提拔和赏识
    职场秘典，领导喜欢什么样的员工职场怎么和领导相处
    领导一般喜欢什么类型的员工？
    为什么能力越优秀的员工，越得不到领导的提拔？