在公司不想干了，在部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

们在一个公司里面待久了，或者是因为有一些必须要离开的原因，我们就会选择辞职跳槽。跳槽跟辞职对一个公司来说是已经在正常不过的事，大家都有选择自己工作权利。

我们辞职的时候也是分时候的，在有的时候公司里面他是很缺人，假设自己在公司里面是起到一个举足轻重非常重要的一个人物，这个时候在他们人手短缺的时候辞职，这样子感觉有点不道德。毕竟自己在这个企业里面待了那么久，假设真的不想干了，也要等到人员充足的时候，我们在选择离开给领导留下一个好的印象，哪一天又想回到这个公司来上班，那领导肯定也会让你进入这个公司的。

公司本来就人手短缺，这个时候我们更应该帮助公司，公司肯定也会给你一些多余的报酬。反正去哪里上班都是上班不想干了，也不能够太随心所欲。找工作是非常困难的，辞职只是在我们一念之间。本身就人手短缺那么肯定公司的领导人物也不会批准你辞职的。

自己下定决心一定要走的话，就算部门人手不够也必须要走，这个时候把自己手上的工作全部交接清楚。这样子去辞职的话，领导肯定会挽留自己。如果可以的话，就尽量等到人员充足的时候再辞职，虽然人手不够的时候，辞职是负责任的，毕竟去留是在于自己内心。还是看自己决定吧，就算人手不够的时候辞职也是负责任的。

Answer 2

我觉得这都是看个人想法吧，本来就不想待了，选在这个时候走就是个人的一个选择，或许看上去是会有一点不负责任，但我觉得应该尊重每个人的选择。

Answer 3

在部门人手不够的情况下，一直肯定是不负责了，这种情况下对公司是非常不利的，也是一种非常不负责任的表现，

Answer 4

这个倒不至于，你只要在离职的时候，把一些该交接的事情都交接清楚，相信大家以后也不会觉得你不负责任的。

Answer 5

不是的，因为公司人手够不够跟你没有关系，就算是想要离职的话也是很正常的。