1、双方协商解决。
劳动者可以联合起来,选出协商代表,与用人单位协商,并主动亮出证据,讲明政府和法律对拖欠劳动者的合法收入的处罚,给对方施加压力。
2、行政方法讨薪。
劳动者可以直接前往当地劳动保障监察部门投诉,当地劳动监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
3、调解方式讨薪。
劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或向基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。但是要注意,调解机构制作的调解协议一般不具有强制执行力,即使一方不履行调解协议,另一方也不能申请人民法院强制执行,想要调解协议有强制执行力需经过司法程序确认才行。
4、劳动仲裁讨薪。
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。
5、刑事诉讼讨薪。
用人单位拒不支付劳动报酬,符合刑法第276条规定的,司法机关将依法追究其刑事责任。
扩展资料:
依法讨薪的方式和方法有很多,至于要采取哪种方式讨薪,当事人应当根据实际情况,选择正确的维权方式,切忌采取极端手段。农民工讨薪难的原因是多方面的,需要有关主管机关加强监管,落实“无欠薪顼目部”制度,确保用工单位按时足额发故工人工资,同时要加大处罚力度,严惩恶意拖欠农民工工资的行为。此外,广大务工人员也需要提高法律意识,依法与用工单位签订劳动合同,并注重保留上工凭证。如遇用人单位拖欠工资,要依法寻求有关部门的帮助。