核实证件
新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。
非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。
2. 签订劳动合同或者实习协议
已经毕业的新员工需签订劳动合同。
未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。
3. 人事处开具新员工报到证
新员工持报到证到所在部门报到。
4. 发放《新员工上岗引导表》
《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。
5. 个人档案及党组织关系转移：
6. 人事处将新员工基本信息录入HR系统。
入职手续：
填写《员工履历表》。
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
确认该员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层。
带新员工到部门，介绍给部门总经理。
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
更新员工通讯录。
签订《劳动合同》。
入职培训：
组织新员工培训。
相应职能专业技术培训。
不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。