第1个回答 2014-09-03
半个月的工资计算方法：劳动者实际发放的工资÷21.75x15；
其中，15表示是劳动者实际出勤的天数。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、《工资支付条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、《工资支付条例》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第2个回答 2014-09-03
若按照你这样说的结算工资方式来看的话，那么9月12日至10月3日或是10月12日的工资应该到11月3日才结算给你。
一般很多企业结算工资的方式是：在9月份的时候结算8月12日至8月31日的工资给你的。
是按月来结算工资的，不会说截止的时间至月中旬！追问
一般很多企业结算工资的方式是：在9月份的时候结算8月12日至8月31日的工资给你的。
是按月来结算工资的，不会说截止的时间至月中旬！追问
我想说的是这几天的工资的计算方法和公式，没问什么时候才能拿到这笔工资好么！！！再说工资是按月算的不是从哪天截止到哪天为一个月好么！！！请看懂了再回答。
第3个回答 2017-08-01
看月假是几天，2000÷（31-月假天数）X10。是你的工资
第4个回答 2021-09-16
我怎么算都算不对呀，8月份，实际出勤天数15天，没有加班费。底薪5000。按照你们那种算法都是错误的！
第5个回答 2020-08-21
工资21.75这个数值是什么？
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