领导与我们的前途密切相关。不怕领导让你多工作。怕领导觉得你没用。能得到领导人的器重和重用，我认为即使我们付出更多，也是值得的。但是在职场上，不要愚蠢地认为领导让你做更多的事是重用你的表现。表面上看似重用你，实际上却在消耗你的价值。
如果领导突然私下交代对我们重要的任务，大多数人会认为这是领导给自己的机会。但是，在完成任务的工作上，调整同事的配合，在申请领导和权力的时候，领导含糊其辞，或者直接督促的时候，领导想说明是利用你，而不是锻炼你。因为如果是中庸的话，他会公开授权，让同事合作。他不想要的是，他根本不想提拔你，担心自己释放的权利不能回来。同事们会在工作中认可你，从而增加你的权利。
在工作中，领导特别给我们安排工作时，这证明了我们的能力得到领导的认可。但是，如果他每次让你做你擅长的事，不给你其他锻炼机会的时候，他只是觉得你做这件事的能力很强，但不想培养你，不想让你长大。因为领导提拔一个人，一个职业出色并不意味着提拔。如果真的重用，他会给你另一份工作，锻炼你的能力。不是重复，不是总让你做你擅长的事。
以前公司有一个同事，业务能力很强，我们的领导好像也喜欢他。很多时候，在开会时公开称赞他，把一些重要任务交给了他。当时我们有主管职位空缺，我们和他都认为他会稳定晋升，但领导却提拔了别人。所有的称赞都是用烟雾弹迷惑大家。所以，在职场上，领导只会称赞，没有实质性奖项的时候一定要提高警惕，要小心不要觉得自己在稳步提升。因为他们可能有其他计划，也可能只是为了鼓励你更好地为他服务。
在工作中，有些领导似乎重用职员，实际上目的却是折磨人。他们对员工的能力很乐观，把重任交给他们，然后和上级领导一起接球。如果有问题，就把黑锅推给工作人员。遇到这样的领导人很难出人头地。不管你怎么努力，都是为了领导而嫁的衣服。这种领导看起来很中庸，但实际上很压抑，所以他们不介意你的能力。所以享受你的劳动成果，但找到机会除掉你，以免到了时候威胁到自己的地位。最后想说的是，不要把工作想得太纯粹，忽略领导的套路，白白被利用还不知道。我们要学会判断，警惕，及时为自己摸索出路。不是一直当领导的棋子。