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有没有HR小姐姐,请问薪资是人事审批的时候就已经确定了,还是给出了一个范围,HR来谈?
如题所述
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第1个回答 2018-03-01
一般情况下,公司招聘时都会有薪酬范围,HR会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的薪资,如果表现一般,他们愿意录取,就会告诉你,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,薪资是可谈的。
追问
猎头推荐的码农职位,不知道薪酬范围,三面技术,一面HR,是技术面的CTO决定待遇吗?
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新员工的
工资,
应该是其主管来定
,还是hr来
定
答:
一、在管理规范的公司
,薪酬
等级有非常严格和明显的界定;部门主管和
HR
只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下
薪酬的确定
方法:首先,部门提交用...
面试
的时候,HR是
根据什么给你定
薪资
的?
答:
谈薪的第二步,话术。当面试官问你期望
薪资的时候,
不要开口
就来,
先提问,把球抛回去。贵公司在网上的
薪资范围是
7-9K,可以给到吗?确认可以后,再问薪资构成。是否有绩效
工资,
餐补,交通补助,话费补助,税前还是税后,试用期多久,最后问工作强度,作息时间。最后
给出一个
具体的数字。切记,不要...
面试
时HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象
,薪酬一
开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的'挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力...
电话邀约面试
,HR
不肯
给出薪资范围,
只说面议,该怎么办?
答:
一、电话邀约的面试一般不会
给出薪资范围
。这个逻辑其实非常简单,如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话,这个人的面试动机本身就不单纯,同时也不够理性。当一个人真正想要加入相关公司
的时候,
这个人不会直接去问
工资
待遇,而是会去考虑自己的工作技能是否符合相应岗位的要求,面试官也完全没有...
电话邀约面试,为什么
hr
不肯
给出薪资范围
?
答:
一般招聘发布时就有标写
薪资范围
了,因此大多
HR
在面对这个问题时会直接回答标写
的范围,
而此时标写的范围都不愿意说的情况,就一般都是这个岗位现在并不急招的意思,不急招的岗位都是会选择去压薪谈判的,所以如果你追问了HR之后,也不愿意说的话,就基本是这个岗位的薪资现在变得很不
确定了,
所以HR...
和
HR薪资
都给你谈好
了,
但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。HR的流程如下:HR和你
确定薪资,
然后把你的材料和用人申请送交
审批,
一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后
,HR
才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
HR
通知被录取
了,确定了薪资就没有
下文了,都过了一天多了HR也没联系我...
答:
所以这位
HR
可能处理的不够妥当,当然可能是个人的风格不同,作为我来讲,电话沟通
确定薪资
,如你所说,一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入,录用的可能性 较低,,建议另谋他路。顺便等消息,不建议电话过去问询,因为事情的原委已经分析给你了,希望对你有帮助,谢谢!
求职网站上公司一般都会挂岗位
薪资范围,
那为什么
hr
面试时还要再问一遍...
答:
其实不要多想,很多时候也就是例行公事的问一问,很可能是你之前的专业相关问题回答的太快了,但是每场面试又不能太快结束,毕竟
HR
也是有领导的啊!都是打工人,也可以理解吧!遇到这种情况就在标注
的范围
内随便说个数字就好啦,不需要太过于在意的,当然如果说的太离谱也是会很影响印象分的。2、判断...
...接到
HR
电话,谈完工作情况和
确定了薪资
待遇,然后就没消息了?_百度知 ...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR已经
跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
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