在医院上班，主任想科室成员奖金平分，我该怎表态呢？

Question

我们医生一直都是奖金看各人的工作情况各自核算；最近主仼提出科室成员奖金平分。我们科室4个医生，我业绩最好，其次是主仼，其余2个医生是我业绩的一半或不足一半，奖金平分损伤最多的是我的利益，可是科室其他三人都支持，我该怎处理呢？怎表态呢？（现在只是咨询我们意见，没有定案）

Answer 1

这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。这样分配确实不公，但你要想想如何处好与领导和同事的关系，可能这次你的业绩最好，但你能保证你的业绩每次都是最好的吗?一个科室工作不能因一点利益与领导和同事把关系搞僵，这有可能会影响你将来的升职提拔，也会传到别的科室，为你在以后的工作带来不方便。

Answer 2

科室成员奖金平分，这样有利于团结有爱，如果其他两位医生并不是因为偷懒，而业绩不如你，我想平分也无所谓，你也不差那么点，如果你同意平分，大家会记得你的好的，一个气氛融合的工作环境比多拿一点钱更重要。

Answer 3

我在医院上班。 医院把各个科室的奖金发放到各个科室 可是我科室主任拿着属于我的那一份奖金不给我 我在医院上班。 医院把各个科室的奖金发放到各个科室 可是我科室主任拿着属于我的那一份奖金不给我。 不管医院的事。 是科室主任个人扣除的。 这种情况 我可以起诉他吗？
最近医院派我去上级医院进修了。 医院规定是进修大夫拿百分之八十的奖金。 主任口头说怕我进修完去别的医院上班。 所以要扣押我奖金
医院一直以来没有过扣押进修大夫奖金的先例。 而且这是主任个人口头给我说的。

Answer 4

这时不应该表态，这只是主任的个人想法，没有执行，等奖金发下来仔觉得不公平可以找领导询问

Answer 5

现在的医院，病人去看病你们不让多花点，这个检查那个检查的，你们是不是就觉得不舒服，什么白衣天使，都是垃圾，奖金考核！！！都是拿的提成吧