“吃空饷”是指公务员或事业单位员工不履行职责、不到岗工作、不出勤、不办公、不工作，却领取工资或津贴的行为。单位出现“吃空饷”现象，通常是因为制度不健全、监管不到位、工作环境不好、员工责任心不强等因素所致。解决“吃空饷”问题的办法可以从以下几个方面入手：
1.加强制度建设。建立健全的工作制度、考核制度、激励制度，制定明确的工作职责和工作标准，加强考勤管理和责任追究，确保员工的工作责任和工作质量。
2.加强监管。建立健全的监管机制，加强对员工的监督和管理，定期对员工的工作进行考核和评价，加强对员工的培训和督促，监控员工的工作情况，加强对工资和津贴的核算和管理。
3.加强员工管理。加强对员工的管理，建立激励机制，提高员工的工作积极性和责任心，加强员工的培训和教育，提高员工的工作能力和素质，营造良好的工作氛围和团队精神，增强员工的工作满意度和归属感。
4.营造良好的工作环境。加强工作环境的建设，提供良好的工作条件和设施，加强对员工的关怀和照顾，提高员工的工作满意度和工作质量，营造良好的工作氛围和团队精神，提高员工的工作效率和工作质量。
5.加强员工的素质建设。提高员工的工作素质和能力，加强员工的思想政治教育和职业道德教育，提高员工的道德素质和职业素养，提高员工的团队合作能力和沟通能力，提高员工的工作效率和工作质量。
综上所述，解决“吃空饷”问题，需要各方面的共同努力，加强制度建设，加强监管，加强员工管理，营造良好的工作环境，加强员工的素质建设，提高员工的工作质量和工作效率，确保员工的工资和津贴合理合法。
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