常见的职场潜规则有哪些,职场中常见打压手段有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

常见的职场潜规则包括：
1. 职场背景的影响：在职场上，那些有强大背景或靠山的人往往能获得更多资源。如果你拥有可靠的背景，上司往往会对你关照有加；反之，如果你背后的力量足够强大，你甚至可以影响到上司。
2. 职场奉承文化：职场奉承是普遍存在的潜规则。类似于乾隆皇帝与和珅的关系，这种奉承文化在职场中同样扮演着重要角色。
职场中常见的打压手段包括：
1. 背后穿小鞋：有些领导可能会利用职权对不顺从或不受欢迎的员工进行打压，其中一种常见的方式就是背后说员工的坏话、公报私仇、故意刁难或报复。这些行为往往难以被察觉，却能给员工带来伤害。
2. 年终考评报复：年终考评是某些领导实施报复的绝佳机会。他们可能会对不受欢迎的员工挑剔工作上的小错误，并在评分、工资调整、晋升等方面进行全面打压。
3. 设置不可能完成的任务：有些领导会故意分配难以完成的任务给员工，并在最短时间内要求完成。他们还可能故意设置障碍，拒绝提供所需资源，目的是看到员工失败。
4. 挑拨离间：在职场上，有些领导会刻意制造员工之间的矛盾。例如，如果员工之间存在竞争关系，领导可能会偏袒另一方，提供更多机会和平台，从而排挤另一方。
5. 剽窃劳动成果：有些上司喜欢将他人的成就据为己有。在向上级汇报时，他们可能会忽略实际贡献者的名字，甚至未经允许就将员工的创新想法上报，而不提及员工的贡献。