定向选调，是指在人才引进领域，通过特殊的选拔、培养和任用程序，向特定单位或特定岗位选拔合适的人才，以满足单位或岗位的特殊需求。
这种选拔机制通常由政府或具有独立招聘权的单位实施，目的是为了解决特定领域、特定岗位上的人才短缺问题，提高工作效率，推动相关领域的发展。
1. 定向选调的特点
1.1 针对性强： 定向选调是根据特定岗位的需求，对人才进行精准招聘，确保招聘到的人才具备所需的专业知识和技能。
1.2 高度定制： 招聘流程、标准和条件可以根据特定需求进行定制，不受一般性招聘程序的限制，具有更大的灵活性。
1.3 培养机会： 定向选调通常伴随着培养和发展计划，为被选调人才提供更多的培训和发展机会，以提高其在特定岗位上的综合素质。
2. 定向选调的背后意义
2.1 解决人才短缺问题： 在某些领域，特定的技能或专业知识相对稀缺，普通招聘难以满足需求。定向选调可以确保这些领域拥有所需的人才，推动领域内的发展。
2.2 推动产业升级： 在技术创新和新兴产业发展的过程中，特定的人才需求较大。通过定向选调，可以将具备先进技术知识的人才引入，推动产业升级。
2.3 加速项目实施： 在一些大型基础设施建设或科研项目中，需要大量的专业人才。定向选调可以迅速招聘到符合要求的人才，推动项目的快速实施。
2.4 提高管理效率： 在一些政府机关或大型企事业单位中，高层领导人才的选拔和培养非常关键。定向选调可以确保这些单位拥有高水平的管理人才，提高管理效率。
总的来说，定向选调是一种灵活高效的人才引进方式，它具有高度的针对性和定制性，能够满足特定岗位和领域的人才需求。通过定向选调，可以加速人才的引进和培养，解决特定领域人才短缺问题，促进相关领域的发展，提高整体经济和社会效益。在实际操作中，各级政府和单位应该合理规划人才需求，明确定向选调的目标和方向，确保选调人才的质量和适用性，以实现人才引进和用人的双赢局面。