第1个回答 2022-04-25
第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致
那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商,毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的,而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平,可是如果入职以后和面试的薪资不对等,那么就说明老板在欺骗你,在利用你很多老板,其实就是对员工有各种各样的要求和条件,所以大家一定要慎重考虑类似的公司。
第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作
这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工,更不想给员工更多收入和较好的福利待遇,往往节约用工成本,让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作,对于你来说真的是交通很不便捷,所以大家在上班期间会浪费很多时间,往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候,你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。
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第三、会有非常长时间的试用期,导致你在正常的情况下没有办法履行完合同
因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期,导致员工并没有办法尽快转正,转正的时候又会通过一些借口拖延,让员工在公司里被陷害被利用,这其实就说明老板的格局并不算很大,所以大家一定要慎重考虑。
第2个回答 2022-04-24
第一,在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待,也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等;这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要,但凡给你不愉悦不职业感受的,表现出不耐烦不友好的,都得和其他方面结合起来去评估。
第二,未按约定时间面试,面试等待很长时间,过程中又没人说明情况,也不象征性略表歉意的;或者应聘者询问接待人又没有答复的,只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重,不靠谱的概率比较大。
第三,面试接待人(前台或HR等)一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见,比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位,让带简历(纸质)去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四,面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率,定位好人选;但对不少应聘者来说可能是不太尊重,在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五,用人部门面试官安排不妥当,而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级,或者让下级人员一起参与面试的,可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的,请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六,面试官面试过程中,很具体地询问过往单位情况的,比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的;这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七,面试官面试过程中夸夸其谈,过度渲染公司的,缺乏现实依据和可预见性的。
第八,公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚,但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等,这样的公司大抵管理不太能跟上。
第3个回答 2022-04-23
1 公司规模很小,这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑,但如果就十几个人,就需要慎重了。
2 面试官一有机会就画大饼,说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样,根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆,前景不好的公司,也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
3 面试明明表现很差,但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了,要么就想招一个能在试用期被开掉的人。
4 谈工资时,人事用各种理由压榨工资,或者不签劳动合同,或者社保福利打折。
5 公司里,大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。
最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法,那就是通过猎头去找,或者干脆通过劳务派遣公司去找。
一些不靠谱到的公司,为了节省招聘成本,往往会在一些免费的招聘网站上发信息,但猎头是收费的,就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。
或者干脆找劳务派遣,也就是所谓的外包,道理一样,能用得起劳务派遣的公司,都有一定的规模,一般都是和劳务派遣公司签合同,但入职大厂或银行或保险公司等。
而且,当个人能力提升后,能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低,所以,经常接触到不靠谱公司,更可能是求职者的悲哀。
第4个回答 2022-04-25
首先,面试安排欠妥的类型每个职场中,都在流动的信息和任务中。关于面试约好了又推迟,我询问了数家大企业,包括世界500强的外企,这种情况都是可能发生的。而面试地址这类事,每个人的方向感不同,有时候对方觉得说清楚了,但是求职者误会了,饶了圈子。
至于面试中,面试官不开视频,让你开视频,也有数位HR表示,这种情况确实是存在的。比如面试官可能也居家办公,环境不是那么合适。总之,如果让你感觉面试安全欠妥,那么你可以去感受,也许你久等乐、疲惫了,但是这类情况是最常见的,请不要往心里去,而是将面试走完。
其次,面试官态度高冷上述7种情况中,有面试官高冷的情况,比如对于你的问题他不给与回答,或者全程给你施压,或者给你负面的能力评价。我认为,这种情况,原因更复杂:也许面试官本身就是个严肃的人,他刚好最近也有很多事情,表情不能马上切换到如沐春风的亲和状态。
也许面试官是想试一试你抗压能力如何,而这个岗位是需要能扛事的。以上两种情况,都不能够得出“这个平台很烂”的结论来,我仍然推荐认真将面试走完。