只懂投入，不明白所愿，职场人最大的特点就要爱带着面具，尝试遮盖自身的想法，实际上面罩带上久了，就摘不下来了。仅仅认真工作，且不懂怎样所愿，很像单恋，自身在哪唱着爱忧伤，自认为投入够多，就可以得到回报。
领导干部见到你的付出，给与你很有可能是你不需要的。有的人期待获得殊荣、认同，为自己攒好看的经验为升职做勤奋，而有一些人由于生活所迫必须大量物质生活。那样不明白所愿，就容偏移自身的本来的角度。
只懂办事，不明白沟通交流，许多职场人认为只要努力办事了，就一定能获得领导干部的关心，器重，甚至最后的破格提拔。可是这儿想劝诫有如此念头得人赶快洗洗睡吧。领导干部就好像教导主任，没时间和精力关心每个人的学生们的状况。爸爸妈妈2个人看一个孩子，而且还是不求回报的奉献，都不一定能管理方法得这么完美无缺，何况是老师呢？同样，领导干部既不是教师，更没有爸爸妈妈，凭什么去关心你的努力与奉献？
勤办事，多沟通才算是涨薪的关键。办事是基本，沟通交流的助推。沟通交流不但能够紧随领导干部的节奏感，还可以进一步了解信息内容，最主要的是可以把自身根据努力工作的念头与领导干部沟通交流，察觉自己不够，进而有方位去完善自我。
多沟通还可以让领导干部有优越感，你只办事，不报告，当领导在你面前没有存在感的时，因此非常容易让领导干部感到你威协，依附于领导干部得到更多的是助推，才算是涨薪的关键。自身能力再加上比其他人更多的是水平，紧随领导干部的节奏感，得到大量网络资源歪斜，无限放大自身使用价值，不被破格提拔都难。
假装努力，无始以来时光，工作是一个注重效果的区域，全过程固然重要，可是很好的全过程，始终不如极致的结论，非常少有些人关注你情况下付出了是多少，只需并没有好的结果，所有的努力全是受到影响。有的人看见领导干部过来了，装着模样在工作中，装着自身很忙的模样，有的人加班到深夜，乃至离去企业时还需要发个朋友圈来引人关注，突显自身的爱岗敬业。