招聘面试完了招聘者说感谢的话，并送你到公司门口，有几类很有可能。第一种有可能是，企业为了能表明对应聘人员的重视，因此在企业的招聘流程里进行了这种要求，规定招聘者在面试结束后要向求职者表示感激并把求职者送至公司门口，第二种有可能是，招聘者自身是个有职业素质得人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并把求职者送至大门口，这是他的素质和习惯性导致的。也有一种很有可能，便是招聘者那一天心情很好，或是那一天你是第一个来面试得人，招聘者还没进到烦闷的运行状态，因此面试结束后表达感谢并将你送至公司门口。但，人们难以从这种推论中得到求职者是不是“有机会”的结果招聘者这种做法的剖析。
招聘者表达感谢并把求职者送至公司门口，不仅之上的概率以外，还要看招聘者自身的一些特征。加重求职者对公司的友好度，由于HR是一个人了解公司的对话框，求职者对HR的记忆如何，直接影响到对这些企业的第一印象。有利于offer的达到，由于相互之间更为熟悉了，因此谈offer时亲切感就好很多，一旦拥有信任感，那样侯选人挑选我们公司的可能性就大部分了。是基本建设企业形象的必须，一个公司的企业形象是企业文化的拓宽，招聘者所展现出的职业素养，是应聘者挑选一个公司的参照指标值！
我在HR的方向给我们剖析，你能换位思考一下下，我坚信招聘者这样做很有可能是感觉对你有意愿。更何况，招聘者时长十分珍贵，如果每一个求职者都需要送至大门口，那我只能说这一家企业的职场礼仪做得太美好了！不是说并没有这种企业，反而是现实中这种企业特别少。不清楚题主留意到了没有，你说的招聘者送你到公司门口，你需要弄清楚这一招聘者的真实身份。如果这个招聘者是第一轮初面，招聘面试结束送你去公司门口很有可能仅仅出自于礼仪知识，只有说招聘者本人对你印像不低，但还是没有做到录取乃至考研复试的标准。假如招聘者便是用工部门领导，你的未来大领导，那样他这样做，这就毫无疑问向你释放出了一个明显的讯号：对你较为亲睐，我很想你变成他们的朋友和属下。大概率会录取你。
但是我们要搞清楚，从招聘面试到最后录取是一个相对性比较复杂的全过程。就算某些招聘者对你主要表现出了友善和亲睐，也不一定说明你能拿到这一职位，终究正中间充满了变化，还有其他招聘者的建议，及其最后作录取管理决策得人，如何去对待你简历。这种综合性状况，都取决于是不是最后录取你。假如是企业的一把手送你到公司门口，那毫无疑问给足了你非常大的脸面，最后录取的概率比较大，当然要看着你面试的职位符不符这一等级，不可以一概而论。因此你有没有戏，目前分辨还时候还早，但是有一点能够毫无疑问，招聘者对你个人的第一印象一定不烂，他在向你套近乎，这种也足够使你开心一阵子嘛。你觉得呢？