在职场中，应该怎样跟那种喜欢打小报告的人相处呢？需要注意哪些细节？

Question

如题所述

Answer 1

非工作需要，坚决不要交流。留意到打小报告的人平时都打谁的报告，他主要是说那些话，领导听了之后会不会做出行动，打小报告的人平时犯了什么错。

Answer 2

在职场中遇到这样的人就要离他远一些，要学会敬而远之，尽量不要将自己的利益含有比较隐私的东西跟他说，尽量不要跟他有太多的接触；需要注意的是，在工作中要学会敬而远之，不要把自己比较隐私的事情或者是触碰利益的事情跟他说，要学会保护自己。

Answer 3

减少和他们相处，不要走得太近，正常打招呼就可以；尽量避免与他们独处的机会，减少碰面机会，少说话，多做事，适当保持沉默。

Answer 4

在职场中，应该怎样跟那种喜欢打小报告的人相处呢？需要注意哪些细节？

1.远离这些人，保持心态平和。我们得承认，打小报告这种行为是不对的。既然不对，我们就不能跟他们一样做出这样的事情来。有句话说的是，不要拿别人的错误来惩罚自己。保持心态平和，不要因为别人犯错了而影响到自己的心情。用行动回击，所谓身正不怕影子斜。我们真实地做自己，该努力照样努力。持续地努力工作，领导自然也会看见。而且可能会更加信任你，重用你。在对方未触碰自己底线前，就让他们“任性”吧。他们迟早要为他们的“任性”买单。

2.先发制人就是先报个人状态，工作等。向你的上司或领导说清楚，让他们先做好本职工作。比如王某是一家电脑公司的员工，单位领导对王某没有特别的印象，既没有好感也没有芥蒂。这时候如果有人告诉他王的品行有多坏，道德有多败坏，那么领导即使不一定相信这个人的话，内心深处也会对王的品行真的打一个大大的问号，心理上难免会有厌恶的迹象。这就像一张白纸。第一笔总是清晰的。无论怎么修改，已经在原纸上形成的图像都很难完全消除。

3.做事严格。面对喜欢打小报告的人，我们必须严格要求自己的工作。如果事情做得天衣无缝，大家都看在眼里，记在心里，那么别人就找不到好的告密对象，即使找到了，领导也不会偏听偏信。小心你说的话。在喜欢打小报告的人面前说话要小心。千万不能唠叨，随意说真话，否则可能会被喜欢打小报告的人添油加醋，平白无故吃亏。冷静点。不管别人怎么过分的要求你，说什么难听的话，你一定要内心安静，保持冷静，千万不要生气。