求职者在求职过程中面对各种面试官，面试者水平参差不齐。很多求职者大声后悔说，面试结束后会遇到这样的人，就不会来面试了。面试官的这四个行为让求职者感到厌烦，早就知道不会来了。在求职者的眼里，面试官的四种行为非常令人讨厌。在面试前让求职者长时间等待。求职者面试一些等级高或更重要的职位时，一般由企业高层直接参加面试。但是求职者有时会按照与企业的约定时间按时去面试，但有时会被告知领导很忙，要等这种情况有时会超过一个小时。
由于双方约定了面试时间，企业方面要提前确定高层时间，不能让求职者久等。如果高层没有时间参加面试，也可以授权他人参加。等了很久，浪费了求职者的时间。这种面试官越少越好。安排繁琐的面试过程，在一些企业，面试过程非常麻烦，求职者来的话，先写30分钟的文件，然后再进行一个小时的笔考试，然后是1面，然后是2面，二轮面试后还没有结束。最后告诉求职者，可以通知终面。一些企业还设置了智力测试、性格测试、管理能力测试问题，求职者至少需要2个小时才能完成，而面试的职位只是工资5，6000的全职工作。
这种面试官有时间和消耗，求职者见面只能认为倒霉。三类询问求职者太多个人隐私。国家9部共同发出通知，禁止企业在面试过程中询问女性婚姻生育问题。但是在实际运营中，一些面试官几乎询问了求职者的所有个人隐私，而不仅仅是结婚。面试官的这四个行为让求职者感到厌烦，早就知道不会来了很多男性求职者给面试官买了： 车吗？你买房子了吗？我真不知道这和工作有多大关系。这种喜欢探听个人隐私的面试官也让求职者非常厌烦。
面试官的这四个行为让求职者感到厌烦，早就知道不会来了，面试后不回复。一些面试者在邀请求职者面试时很积极，一天等不及打三次电话，但对面试后没有通过面试的求职者也没有基本答案。有些面试官可能会不好意思告诉求职者他们确实很忙或面试没有通过的消息，但这对求职者非常不公平。不合适的话，要早点答复，求职者才能全心全意地准备下一次面试。面试官的这四个行为让求职者感到厌烦，早就知道不会来了