党政领导干部选拔任用工作条例规定组织部门将初步建议向什么汇报对初步建议进

Question

如题所述

Answer 1

组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

　《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条　组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

　　对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。

　　第十五条　研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。

　　公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

　　公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

Answer 2

新修订的《干部任用条例》增加了“加强日常了解和分析研判”专门条款，明确要求组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。 根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。 日常了解和分析研判是选拔任用干部的重要基础，组织（人事）部门应当按照要求，经常性地了解考察领导班子和领导干部，适时开展综合分析研判，切实增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、计划性和主动性。 在实际工作中应当注意把握以下四点：①综合分析研判由组织（人事）部门负责，组织（人事）部门要把综合分析研判作为一项重要的基础性工作，做深做细做实。 ②综合分析研判要充分考虑事业需要、岗位需要、结构需要以及班子运行情况和干部德才表现等，坚持问题导向，强化工作统筹，把研究人和研究事结合起来，提高分析研判质量。

Answer 3

党政领导干部选拔任用工作条例规定，组织人事部门将初步建立向什么汇报？