最新智能手机买哪款？一加 9RT值得入手吗？

Question

如题所述

Answer 1

华为 mate 30不错的，手机参数如下：

1、屏幕：屏幕尺寸6.62英寸，屏幕色彩为1670万色，DCI-P3广色域，分辨率：FHD+ 2340 × 1080像素，具有精准严谨的中轴对称设计、商务旗舰的硬朗外观。

2、拍照：后置摄像头：后置摄像头像素：超感光摄像头：4000万像素，超广角摄像头：1600万像素，长焦摄像头：800万像素，前置摄像头像素：2400万像素，f/2.0光圈，支持固定焦距。拥有强大的防抖能力，同时为超感光摄像头、长焦摄像头加入OIS光学防抖。无论是长曝光、抓拍，都能帮你轻松化解抖动，大幅提升稳定性和成片率，拍出清晰大片。

3、性能：采用HUAWEI Kirin 990 5G(麒麟990 5G)八核处理器，麒麟990 5G集成16核Mali-G76 GPU集群，创下华为手机芯片的GPU规模之最，有着领先的性能与能效。

4、电池：电池容量：4200mAh（典型值），标配充电器支持10V/4A或9V/2A或5V/2A输出，手机支持最大10V/4A超级快充，兼容4.5V/5A或5V/4.5A超级快充，兼容9V/2A快充。手机同时支持27W华为无线超级快充，支持无线反向充电。27W华为无线超级快充通过首个莱茵TÜV安全认证，是全球首个通过该认证的无线快充技术，在尽享畅快体验的同时，提供坚如磐石的安全保障。

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Answer 2

一加 9RT已经到我手上好几天了，体验那叫一个好啊，手感舒服、使用又流畅、拍照又高清，是真的挺值得入手的。下面我给你展开说说一加 9RT为什么值得入手。

第一，不俗的外观设计

一加9RT的外观设计依旧延续了一加9系列的设计语言，弧面玻璃背板加上左上角的竖排三摄模组，外观设计非常简约。而我手上的这款“骇客银”配色，个人感觉是最好看的配色，看起来会显得“沉稳”和“老练”一点，是一种更为浓厚的银色，它褪去了金属般的亮面色泽，取而代之的是如骇客般的冷静质感。而且背面采用了第三代独家的漫反射工艺，让手机后盖看上去有亮面玻璃的感觉，而摸上去又兼具了雾面玻璃的优点，看起来BlingBling的但又不易沾指纹。

第二，高刷的OLED直屏

一加 9RT搭载了一块6.62英寸的OLED直屏，支持120Hz刷新率和100% DCI-P3广色域。屏幕材质为三星E4发光材质。E4发光材质的好处不言而喻，它能让屏幕的手动最高亮度和峰值激发亮度都变得更高，但功耗却更少。除此之外，一加 9RT身上汇集众多黑科技，支持“次像素渲染”和“视频超分”算法，让屏幕的图标和文字清晰度提升100%，图标和文字清晰度提升100%。同时还拥有600Hz触控采样率以及万级调光算法，让我们的体验感更加舒适。

第三、超强的性能配置

一加 9RT搭载了骁龙888+LPDDR5+UFS3.1，最大12+256GB的存储规格，加上最多7GB的虚拟内存。如此看来一加 9RT的硬件配置的确是拉满了，在实践中确实也很出色。比如我在玩王者荣耀时，开启了节能分辨率+超高帧率模式，游戏了30分钟，平均帧率居然保持在90.7fps。从这可以看出，一加 9RT还是能够轻松运行市面上的主流游戏，在王者荣耀这样的大型游戏中，基本都是满帧运行。而且，在游戏实测中，一加 9RT的散热效果让我倍感惊喜，机身正反面温度并不高，想必和此次一加 9RT重新设计的空间散热系统有关。

第四、出色的影像系统

一加 9RT搭载了一颗5000万像素的旗舰主摄，传感器使用的是索尼IMX766，尺寸为1/1.56 英寸，并支持OIS光学防抖。在白天光线较充足的场景下，一加 9RT拍摄出来的样张较纯净，细节清晰，噪点明显较少。使用一加 9RT相机中的“超像素”模式，可以在后台进行多张照片合成，使得拍摄出来的样张像素直接提升一倍，达到1亿像素。而在弱光环境下，一加 9RT配置了全新研发的夜鹰夜景算法，能有效降低画面噪点，并压低高光部分，拍摄出来的样张整体细节保留依旧到位，特别是在一些大光比的场景下，样张更显通透。

一加 9RT怎么样？综合来看，一加 9RT有着诸多升级的亮点。不仅升级了性能、屏幕，还配置了更好的旗舰主摄。在我看来，一加 9RT是非常值得入手的。

Answer 3

我认为在最新的智能手机里，入手一加 9RT是个很不错的选择。一加 9RT采用了今年旗舰机的主流性能配置，还有散热面积高达19067.44mm2的空间散热系统加持，非常值得入手。本回答被提问者采纳

Answer 4

企业进行人力资源管理主要是针对企业的未来发展战略以及预测未来人才的工作需求，从而制定切实有效的人力资源管理规划。所以进行人力资源管理工作，需要尽量与企业的未来发展战略保持一致，以此来促进企业的未来发展。进行人力资源管理规划，可以使企业的管理人员充分了解基层员工的素质水平和专业能力，更好地在未来发展过程中做出科学的安排，充分发挥每一位工作人员的自身价值，确保工作人员能够在自身的岗位上贡献更多的力量。另外，人力资源管理规划也能够帮助企业员工更好地了解职位现状，根据自身的能力明确未来的发展目标，确保企业员工能够更加积极主动地投入到工作中，端正自己的工作态度，以此来提高员工的工作效率，促进企业战略目标的真正实现。
　　3.2从招聘方面看企业绩效的影响
　　进行人力资源管理，除人员流动和职位安排以外，还包括招聘方面的内容，新进员工的工作能力在一定程度上影响了企业在短期内的工作质量和效率，所以，企业进行人力资源管理也应该在招聘方面加大力度。企业进行人才招聘时，主要包括前期工作以及对各个岗位所招聘人员能力测评的前期准备，主要就是针对人力资源规划和工作设计等完成招聘工作，在一定程度上影响了企业的业绩，为企业吸引更高水平、更高素质的人才。企业的招聘管理者还应该对前来应聘的人员简历进行了解，明确其潜在发展空间以及大致的工作能力，在实际招聘过程中，面试官使用较短的时间来掌握候选人员的专业能力，分析其能否适应当前的岗位，然后再对候选人进行能力测试，以此为基础进行人员的招聘。通过以上环节就能够为企业招聘专业能力强的员工，以此来提高企业的绩效水平，促进企业的未来发展。
　　4现阶段企业绩效管理中的困境
　　4.1老员工不易接受绩效管理新模式
　　很多企业经营过程中，都有一部分工作时间比较长的人员，我们将这一类员工称为老员工。这些工作人员由于在企业的时间相对较长，对于企业内部实施的管理制度和体系已经非常熟悉，认为实行新的管理方式会损害他们的直接利益，出于保护自我的心态，并不愿意接受企业实行的新的管理模式，甚至还会有抵触情绪，受到这些员工的阻碍，企业新的绩效管理方式也很难顺利推进。但是在实际管理过程中