最近接连收到个人品牌课的学员的“喜报”：
“Wendy老师，您课上“逼”我们做的那个360度个人认知作业太有用了，我今天去应聘一个极其向往的的工作，面试人问我：
’你如何用三个词来形容自己？（How do you describe yourself in three words？) ’
我毫不迟疑，唰、唰、唰回答了三个词。效果特好，感觉好极了！”
有人会想，我有那么多的经验，那么多的成绩，只用三个词来描述太少了吧。这样想下去，就背离了面试人问这个问题的初衷。回答肯定充其量"C-"。
对于没有充分认知过自己的人来说，这个问题实际上很难回答好，这个问题也会成为很多人的“滑铁卢”。
在我看来，面试人问这个问题，不是想知道你干过什么，你的硬技能多优秀，你的简历他们已经看了。 问这个问题的原因是：考察你是否真正而真实的了解自己，你对自己的认知有多深刻。
（这篇短文不是谈认知的。如何更好的认知自己的优势，激情，人格特性，定位个人品牌，请阅读我的书《你的品牌，价值千万》）
如何真实、自信、“一刀见血”的回答面试官的这个问题，在三秒钟为你自己树下一个明确而精彩的个人品牌？
就三个词，如何充分利用？ 我的建议如下：
第一个词：
反映来自你“大脑的”人格优势，也就是体现你是如何思考和解决问题的
这是企业非常想从应聘人那里了解到的。当今的企业文化推崇创新思维和员工的当家意识。员工的独立思考、分析和解决问题的能力，创新、跨界思维的能力是这种企业文化得以生根的基础。
以下的词是不是在形容你?
创造力，好奇，洞察力，直觉好，跨界思维，善於分析，概括力，组织力，细致入微，审视力，构思很力，有条不紊 ......
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