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公司每月扣员工100元工资做为全勤奖违反劳动法吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-26
肯定违反劳动法,全勤奖是公司制定员工的奖励,是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
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http://www.wendadaohang.com/zd/Ad3d41KGnWGWW3d1Wn5.html
其他回答
第1个回答 2015-08-11
公司没有此权力。向劳动监察大队投诉。
第2个回答 2015-08-11
不违反
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公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要...
对各个
公司
的
全勤奖
表示疑问,问下这样算
违法
么?
答:
全勤奖属于福利性质,单位可以不设全勤奖。
所以单位对于当月未全勤的员工全额扣除全勤奖并不违法
。是你的理解有偏差,你不应当理解工资为1500,而是应当理解为1400工资+X全勤奖,X=0(未全勤)或者X=100(全勤)。
公司扣员工工资
合法吗?
答:
而作为一个公司的话,也需要有用于管理的规章制度,
如果无缘无故克扣员工工资,肯定是不合法的
;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对...
劳动法全勤奖
不能扣多于多少?
答:
1,
劳动法
规定没有对全勤奖的规定,只对于最低
工资
,待遇平等等方面有规定。2,
扣全勤奖
金要看是否写进合同,如果这笔奖金没有写进合同并做约定的,还要看是否写入企业规章制度并报相关部门审批备案并通过。不过一般来说,...
全勤奖
包含在基本
工资
中是否
违法劳动法
?
答:
不
违法劳动法
。
全勤奖
包含在基本
工资
中没有
违反劳动法
,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是
违反劳动合同法
的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用...
公司
放假没满26天
扣全勤奖
合法嘛
答:
这
违反劳动法
。根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天
扣全勤奖
不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间
工资
,是指与劳动合同...
劳动法
关于
全勤扣工资
的规定
答:
3、当月旷工一次即
扣除100
%
全勤奖
。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公...
职工
在工作期间生病休息半天属于
扣全勤奖
合法吗?
答:
你好,如果是在工作突发生病休息半天的,扣
全勤奖
是不合理的,这个不属于奖金范畴的
公司
从
员工工资
拿出200
元做全勤奖
合法吗
答:
可以根据公司自己的情况来定。(
公司法
支持合理合法的设立公司章程、制度)若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。公司从
员工工资
拿出200
元做全勤奖
...
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