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在私企工作满十五年,但不到退休年龄,主动提出离职的,有何补偿?
如题所述
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推荐答案 2015-04-01
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其他回答
第1个回答 2015-04-01
员工提出辞职的没有补偿。
第2个回答 2015-04-01
要根据公司制度来的，也可以没有补偿
第3个回答 2015-04-01
您好！没有任何赔偿，要看你公司的领导怎么做了。
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离
退休
不足
五年
单位怎样
补偿
答：
法律分析：
一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员
。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进...
在公司
工作
10
年主动提出离职,
公司是否应给劳动者一定的工龄
补偿?
答：
在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，
公司可以不支付任何补偿
。根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位违...
离
退休
不足5
年,
企业要解除劳动合同赔偿多少
答：
如果企业是违法和劳动者解除劳动合同，就需要向劳动者双倍支付经济补偿金
，即
每工作一年，就要支付两个月工资的赔偿
。法律分析解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据劳动合同法规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反...
...单位要解除劳动合同,已在企业
工作
20
年,
我该怎么办?
答：
法律分析根据相关法律规定，企业职工
退休年龄
是男
年满
60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续
工作满15年
并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位不得解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位...
工作十五年
了,无合同无保险,现降薪
工作,主动
辞职有经济
补偿
吗?
答：
可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职，可以要求经济
补偿，
大概15个月的工资。如果单位
不主动
给予经济补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在私企，
以你现在的情况，估计是没有胜算的。强行降薪只是手段，最终目的是逼你主动辞职。一般劳动合同里都有类似的条款，员工服从公司的工作安排，遵守公司的...
如果还有1年才能
退休,但
失业了怎么办?
答：
方面就是你自己
主动提出离职,
如果说是自己主动提出离职,那么你将得不到任何的经济
补偿,
同时也没有任何的失业金待遇可以领取,因为
主动离职
本身就是什么都没有,而且你在离开工作单位以后,还需要将自己的社保关系从工作单位转移出来,然后以灵活就业的方式继续参保或者说自己在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来办理退休。
辞退公司员工可得到什么
补偿
答：
一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工
主动提出离职,
公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,...
本人在公司
工作
13
年,
我要辞职有没有工龄
补偿
答：
(五)在本单位连续
工作满十五年，
且距法定
退休年龄
不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第...
我的情况是:在本单位连续
工作满十五年,
且距法定
退休年龄
不足五年的
答：
但是，即使企业按照第四十一条的规定，可以裁减人员，但对于本单位连续
工作满十五年，
且距法定
退休年龄
不足五年的职工，即使企业愿意支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系。我国《劳动合同法》第42条第5项规定,用人单位对“在本单位连续
工作满十五年,
且距法定退休年龄不足...
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