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我在一家保安公司上班,合同一年,现在三个月了,想辞职了公司要扣违约金,这合法吗?
如题所述
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推荐答案 2014-12-26
这个不存在违约金,首先,劳动法领域不存在“违约金”这么一说,承认这个说法的,肯定是法律知识不稳固;其次,劳动法领域,无论是理论还是实务,只有赔偿金之说,而且适用赔偿金的情形,必须是法定,即员工过错对单位造成损失。综上,可以跟你说,单位扣除违约金是不合法的,本人代理过很多劳动诉讼,还没听说过这个合法!
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其他回答
第1个回答 2014-12-26
合法,既然签了一年,双方都要遵守合同,他们提前辞退你也不行
第2个回答 2014-12-26
公司只在两种情况下有权要求你支付违约金,如仅仅因你单方提前辞职要扣违约金,则公司的主张将得不到支持。
追问
公司还要扣保险,这合法不
追答
不合法。公司负有在你在职期间为你缴交社会保险的法定义务。
第3个回答 2014-12-27
如果你的合同没有提到违约金,那就不合法,你到哪里都有理!
第4个回答 2014-12-26
合同有约定辞职要扣违约金吗?如没有公司要扣你的就是不合法得
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相似回答
我在一家保安公司
工作,辞急工
要扣
八百块,请问合理
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
1、用人单位应在用工30日内与劳动者签订书面劳动合同。逾期不签,用人单位要支付 。逾期一年,视为双方之间签订
。你可以依法主张赔偿。2、若公司没有依法为您交纳社会保险,您有权随时单方解除劳动合同,并有权要求公司补偿,公司无权扣您一月工资。3、你可以到 部门或劳动...
公司
签合同
,合同
上有约定工作不满
1年
离职
,要扣违约金,合法
么
答:
公司签合同,合同上有约定工作不满1年离职,要扣违约金,
不合法
。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
...
保安
干了半年不干
了,公司
扣除服装费330元
,违约金
400元,我还是提前...
答:
你先看看你的劳务合同,
合约里面如果有约定不到时间辞职要违约金的话那你就没有话说了,如果没有就不合理了 扣服装的话情有可原的
,有的公司会提前说明坐满多久可以免除服装费的 具体看下合同合约,你的劳务合同是关键
应聘时签了
一年合同,
干了两
个月想辞职,公司
要求赔偿,是否合理?
答:
这当然得赔偿了,要不然你当时签合同的时候就得考虑好了,毕竟你是属于违约的一方。
...请问我与单位签订
合同一年
为限,我干了半年
想辞职,
需要付一年工资的百...
答:
劳动者
辞职
,公司就要求支付违约金的,那么建议查看劳动合同法关于违约金的规定
,公司
违反这个规定,劳动者可以拒绝支付
违约金,
而且反映到就业局解决。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
去一个
保安公司
做兼职,签了
合同,
未到期
想辞职,公司要违约金
。不想交...
答:
首先,没有任何理由可以扣你的身份证。这点已经违法了。其次
违约金
的说法,新劳动法规定,应聘者主动
辞职
可以不交违约金。
公司
制定的违约条款是无效条款。你可以投诉霸王条款。除非应聘者接受过单位的培训,或有签保密协议和竞业限制的协议外,劳动者则需向单位支付约定违约金。并且单位必须出具第三方开的...
公司
要求员工签提前离职赔款,你觉得是否
合法
有效?
答:
用人单位规定员工付款的
合同违约金
不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够
一年,
提前
辞职,
必须赔偿
公司
2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,职工的提前辞职是不是违背劳动法,要是没有违背劳动法,...
签
一年合同,
没干够一年正常
辞职,要扣违约金吗?
(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付
违约金
的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签
一年合同
中途不干了劳动者向用人单位提交...
...
一年合同
、现在我做了半年不想做了!
我现在辞职公司要扣违约金
...
答:
按照新劳动法规定,需提前
1个月
向
公司
提出辞呈,不存在
违约金
的说法。除非另签订有项目合同。可向当地劳动监察部门申请调解、仲裁。
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