自己的工资和社保不在同一个单位，该怎么办？
自己的工资和社保并不在同一个企业，该怎么处理，那样的话会对自身产生一个怎么样的危害？最先薪水和社保不在同一个企业，对自身而言的确会有一定的危害，可是出现这种情况事实上也是一个比较常见的现象，怎么回事？因为大部分企业众所周知，他都会有着自己的集团公司，那样集团公司属下有着自己的分公司和子公司，所以说那样的话就会导致自身社保和薪水并不是同一个企业。
由于签订合同，而且交纳社保企业的核心很可能是自已的公司总部或者集团公司，那样由于你面试并不是一定是在集团公司工作中，很有可能是在它的这一分公司或者子公司工作中，所以说派发薪资待遇时，就应当根据子公司的帐户去进行派发，所以说这就导致了自己的工资和社保，并不是同一家企业，因此假如说这一薪水和社保并不是同一家企业，可是这几家企业它是有一个单位隶属，例如是总公司和子公司的感情也是没有什么问题。
还有一种状况，就是有些所在单位在地区开拓市场，必须在当地去招骋新的员工，可是他并没有在当地去申请注册自已的子公司，这样的情况下如果你想要在地区来交纳个人社保，也只可以通过本地区的劳务派遣公司来代理商交纳个人社保，所以说就会导致他们所发工资的企业及交纳社保的公司并不是同一家公司，这样的一个目标和原则是要实现本地区社保的缴纳。
由于众所周知，本地区社保的缴纳其实对于本人代表着来说是一个便捷的一件事情，最先医保这一块如果你可以实现在地区来交纳医保，那就可以根据本地区的定点医疗机构去进行就医看病，包含个人医保卡之中的账户余额，还可以在当地去正常应用，如果你不是在当地去缴纳社保，例如你集团公司是在另外一个大城市，甚至跨省份的一个情况，那样这样的情况下你缴纳社保自已的医保就没有办法在你工作所在城市去进行就医看病，乃至而言本人医保卡账户之中的账户余额也不能应用。
因为这就是利用劳务派遣公司代理商，挂证交纳社保的一个益处，直到未来如果你所在的公司在当地公司注册之后，那样就会将你自身的社保转移到你的公司名出来开展交纳社保，所以说在当地交纳个人社保针对自己来说是很有帮助的。
自然或许你与公司发工资，是由我们公司去进行发放，可是社保的交纳并不是根据我们公司去进行交纳的，可是只要是自己能够确保正常的自已的社保待遇，都是根据你劳动合同书婚姻存续期间的时间去正常的交纳，而且没有托欠过任何终断的交费情况，那样对你而言自己而言基本上就是并没有太大的的影响。