公司规定员工没干满一年就扣一个月工资合理吗？

Question

公司任职前，培训期间告知需要缴纳2000培训费，上岗一周退还，而后培训结束上岗时又提出要求坐满一年不然扣除五千培训费，还强制要求签合同，这个合理吗

Answer 1

这样的要求可能是不合理的。
在大多数国家和地区，雇佣关系是基于自愿的原则的，员工有权利自由选择是否继续留在公司工作。如果公司要求员工在某一时期内不离职，并且在员工未能履行这一义务的情况下向员工收取费用，这可能会被视为违反劳动法的不合法条款。
此外，公司不能强制要求员工签订合同。员工应该有权利自由选择是否签订劳动合同。如果员工选择不签订合同，公司不能因此而拒绝雇佣员工或者对员工进行报复。
在某些情况下，公司可能有权要求员工承担一定的责任，例如如果员工在短期内离职而给公司造成损失，公司可能有权向员工收取补偿。但是，这种情况下，公司应该提供充分的证据来证明员工的离职确实给公司造成了损失，并且所收取的补偿应该是合理的。
总的来说，公司不能强制要求员工签订合同或者在某一时期内不离职，并向员工收取费用。