遇到事情，千万不要让情绪先于理性来左右判断。这件事情究竟是什么原因，除了你自己，我们都无法判断，所以你要先尽量保持清醒，剔除情绪，以一个旁观者的身份再回头分析一下这件事情的原因。
首先，不要急于给自己贴标签。标签是禁锢你成长的绊脚石，如果你总觉得自己老实，你的行为、语言和处事方式就会不自觉得向老实的范畴内靠拢，这其实也就是所谓的心理暗示。其次，不要急于归因。错误的归因不仅会让人的判断出现偏差，也会成为人失败和犯错的借口，这更是一个人成长路上的绊脚石。老板没给你加工资这件事情，不要急于归因为“老实”，因为一旦这样想，你就会情绪化，而且如果长期习惯把问题的出现都归因于“老实”，老实就会成为万能的借口，成为被欺负和失败的“遮羞布”。
然后，自省，你是干活最卖力的，可见你的工作态度很好，这非常值得肯定和表扬。但是在职场，有两样东西最怕质疑，一个是工作态度，一个是工作能力，任何一个被质疑都非常致命。所以，你不妨先自省，自己在卖力工作的同时，是否真的有很好的工作态度和工作能力，尤其是和其他几位涨工资的同事相比。如果你的工作态度比他人好，那就要看工作能力是否有欠缺，如果有，先把对这件事情的耿耿于怀放一放，先提高自己的能力。其实，每一个老板都喜欢老实、忠诚又能干的员工，因为这样的人能给他带来利益，而且不需要花心思去防备。
最后，如果你的态度和能力都比其他几个同事强，老板还有此行为，那就要考虑还要不要继续跟随这个老板同行了。老板的举动有可能有两种原因，一是，老板用这种方式让你主动离职，一是老板的人品有问题，可无论是其中哪个原因，你都可以选择果断辞职，因为人不能做弃子，更要与良人通行，只有这样才能不断成长，走向成功。
总结：可能说得会让提问者和很多人不舒服，但却是发自肺腑的劝告，人有时候最需要面对自己的勇气，这种勇气很多人没有，不是吗？