幼师要求身高太高？

Question

如题所述

Answer 1

还好我没有这样的经历。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。
1、教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
2、确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。
3、教师是传道授业的人，传道授业需要的是知识，而不是容貌，也不是身高。身高不代表水平，身高不代表师德，优秀的教师，在于是不是有教书育人的能力，在于是不是有教师育人的情怀。如今残疾人都可以当教师了，“身体太高”“身体太矮”岂能成为教师的准入标准？
4、用人单位与求职者之间要站在公平的角度上思考问题，如果自身优秀、能力出众，也不应该被一些子虚乌有的条件干涉，有人会说“求职者都不觉得累，招聘方瞎操什么心”。
5、在身高方面，无论是高矮都会有所得失，个子高容易和孩子们产生距离感，而矮个子更加亲切却容易失去一些威严。因此，身高并不是重点，关键在于如何扬长避短地教好学生。
总而言之，别让自设的不合理门槛成为人才求职路上的绊脚石，新时代，职场招聘还得以人才的求职意愿与就业竞争能力为先。