(一)宗旨意识不强。一是党员党性意识不强，作为一名党员，在率先带头方面做得不够，往往等同于普通群众，例如，自己工作忙完了，看见其他同事在忙，没有主动上前帮助询问、解决问题，心理害怕惹事，往往看见新同事走弯路。二是服务群众的意识还不强，作为服务基层的同志，心浮气躁，沉不住气，往往不够耐心，例如，个别乡镇新调整的党建干事在询问我“三老四类”人员标准时，帮助指导基层党建干事的耐心不够，回复最多的是你去看文件。
(二)工作落实力度不够。一是主动性不强。对农村党建工作思考较少，缺乏进取意识，工作只求过得去，不求过得硬。工作上怕麻烦、得过且过，整天疲于应付。比如：大多情况下是上面怎么说我们就怎么办，按部就班，没有结合实际情况，只求简单完成任务，创新意识和思路欠缺。二是工作统筹意识不强。有时忙于安排重点工作，忽视日常工作，比如：目前为筹备观摩会，我经常和领导下去跑点，导致未能及时提醒各乡镇增发村民小组长生活补贴，导致各乡镇多次往返到基层办审批工资，存在顾此失彼现象。
(三)服务意识不强。一是向基层干部群众学习、帮助解决实际问题不够，经常深入各村指导帮助的不够，没有及时帮助各乡镇解决问题、掌握各党组织的实际情况。比如：今年4月，第一季度基层组织建设工作检查时，对基层组织建设新政策、新要求不了解，乡镇在询问村党支部与访惠聚成立联合党支部时，第一书记是否担任联合党支部书记时，不能及时作出解答。二是有时不愿触及矛盾深处，不敢较真碰硬，遇到矛盾绕着走，遇到难题打退堂鼓，缺乏敢于担当的责任意识。比如：个别“三老”人员来访时，接待不热情、政策解释还不够到位，会直接打电话问乡里的情况或者是直接让来访人员找乡党建办。
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