当你家里有事不得不请假的时候，在你向领导开口请假之前，一定要确认这几件事情你是否做到。
第一、手头工作是否完成。如果手头工作已经完成，要想好后续应该干什么，如果没有完成，交代好交接工作的人，想好应急方案。你一定要体现出你足够的责任心，在请假前安排好自己的工作，和同事交接好工作细节尽量不要耽误到进程，让你的领导看到你对待工作的责任心。这样负责任的员工，领导是想象不出什么理由不给准假的。当然，这个还需要在平时的工作中就要和同事热情、友好的相处。别人有困难的时候，你伸出援助之手，你有需要的，时候别人也会毫不犹豫的回馈你的。
第二、注意请假的语气。与领导请假切忌生硬，要与领导商量，领导提出异议，也要耐心做好解释工作，不要在和领导的解释中有负面情绪。和领导的对话中不妨加一些谦辞，例如“实在抱歉”、“要事难辞”、“恳请批假”、“谢谢帮助”等。
第三、想请假时最好与领导当面请假。当面请假，体现了你对领导的尊重。有的人习惯性让别人代为请假，这个习惯极为不妥。平时请假，能当面请假绝不电话请假，能电话请假绝不找人代请假，除非有极特殊原因。
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第1个回答 2018-07-05
直接说，如果不能理解你的，我想这个公司你也呆不下去。
第2个回答 2018-07-05
一、手头工作是否完成。如果手头工作已经完成，要想好后续怎么处理，做好接洽，如果没有完成，交代好接续工作的人，想好应急方案。我平时就是一个工作严谨的人，工作效率、工作质量从不含糊，这个问题领导从不担心。
二、想好如何开口请假。请假一定要提前打好腹稿，先说明原因，说明不得不请假的理由，请领导理解，而且不要编理由，一个人的信用很重要，一次撒谎当百次，不要为以后留隐患。
三、注意请假的语气。与领导请假切忌生硬，要与领导商量，领导提出异议，也要耐心做好解释工作，不要在工作中有负面情绪。
四、最好与领导当面请假。有的人习惯性让别人代请假，这个习惯极为不妥。平时请假，能当面请假绝不电话请假，能电话请假绝不找人代请假，除非有极特殊原因。
五、不要无缘无故总请假。职场有其固有的规章制度，不能触碰，一定要遵守，总请假的人，在领导那里也会没有信用，请假也自然会费劲。
六、请假尽量打提前量。如果是有计划的休长假，应该提前与领导打好招呼，安排好手里的工作，以免领导措手不及，影响全盘工作。
七、平时要与同事打成一片。在平时工作中就要和同事热情、友好，相互帮助，别人有困难的时候伸出援助之手，你有需要的时候别人也会毫不犹豫的回馈你的。
做好自己该做的本分，与领导请假真的不是个难事。
我提供一个可能有点特殊的思路：想要顺利地请假，应该早下功夫而不是临时抱佛脚。
说个故事吧。
我以前部门有位同事，做事情非常麻利、认真，交代给她的事情，都做得特别好，让人非常放心。她喜欢旅行，虽然公司也有年假，但是很多人忙得顾不上休年假，而她的旅行时间有时候比较长，年假也不够，还需要额外再请几天。
但她请假，我从来没有拒绝过。
为什么？
她会提前一段时间告诉我她的旅行计划，问我时间上是不是应该可以，如果要是和工作冲突，她可以调整，而如果确定了可以出行，她会在行前把所有工作都安排好，有些事情她离开的过程中也需要进行的，就详细地写好注意事项，给接手她工作的人看，而在平常，她也积极帮助同事们，分担他们的事情，人缘特别好，旅行回来，还会给大家带礼物。
所以，有什么理由阻止她旅行呢？
站在领导的角度考虑，领导最怕什么？
首先怕的是影响工作，其次怕如果因为工作原因拒绝了员工的请假要求，又会不近情理。
那如果员工事先想好呢？谁也不可能说自己家里没事，总有需要请假的时候，那么，假如在平时工作表现就很好，让领导觉得放心，真有事请假，领导肯定会准许，而如果平时就吊儿郎当，就算家里真有事，领导也说不定以为这是找借口。
所以平常工作就应该多多注意才是。还有，当部门其他同事请假的时候，最好主动分担一下事情，这既体现了团队合作精神，也是在自己有事的时候，有人愿意搭把手。我以前也遇到过这样的事：有位同事请假，他手里的事，我接了大部分，还有几件事就分配给部门其他同事，其中有位同事非常不满，问那位同事为什么请假。我说：谁也保不准自己家里有事，有需要请假的时候，大家多担待点。
对这位同事，坦率地说，经过这件事情，我的印象就不算好，感觉缺少团队合作精神。当然，她请假的时候，也并没有为难她。本回答被网友采纳
二、想好如何开口请假。请假一定要提前打好腹稿，先说明原因，说明不得不请假的理由，请领导理解，而且不要编理由，一个人的信用很重要，一次撒谎当百次，不要为以后留隐患。
三、注意请假的语气。与领导请假切忌生硬，要与领导商量，领导提出异议，也要耐心做好解释工作，不要在工作中有负面情绪。
四、最好与领导当面请假。有的人习惯性让别人代请假，这个习惯极为不妥。平时请假，能当面请假绝不电话请假，能电话请假绝不找人代请假，除非有极特殊原因。
五、不要无缘无故总请假。职场有其固有的规章制度，不能触碰，一定要遵守，总请假的人，在领导那里也会没有信用，请假也自然会费劲。
六、请假尽量打提前量。如果是有计划的休长假，应该提前与领导打好招呼，安排好手里的工作，以免领导措手不及，影响全盘工作。
七、平时要与同事打成一片。在平时工作中就要和同事热情、友好，相互帮助，别人有困难的时候伸出援助之手，你有需要的时候别人也会毫不犹豫的回馈你的。
做好自己该做的本分，与领导请假真的不是个难事。
我提供一个可能有点特殊的思路：想要顺利地请假，应该早下功夫而不是临时抱佛脚。
说个故事吧。
我以前部门有位同事，做事情非常麻利、认真，交代给她的事情，都做得特别好，让人非常放心。她喜欢旅行，虽然公司也有年假，但是很多人忙得顾不上休年假，而她的旅行时间有时候比较长，年假也不够，还需要额外再请几天。
但她请假，我从来没有拒绝过。
为什么？
她会提前一段时间告诉我她的旅行计划，问我时间上是不是应该可以，如果要是和工作冲突，她可以调整，而如果确定了可以出行，她会在行前把所有工作都安排好，有些事情她离开的过程中也需要进行的，就详细地写好注意事项，给接手她工作的人看，而在平常，她也积极帮助同事们，分担他们的事情，人缘特别好，旅行回来，还会给大家带礼物。
所以，有什么理由阻止她旅行呢？
站在领导的角度考虑，领导最怕什么？
首先怕的是影响工作，其次怕如果因为工作原因拒绝了员工的请假要求，又会不近情理。
那如果员工事先想好呢？谁也不可能说自己家里没事，总有需要请假的时候，那么，假如在平时工作表现就很好，让领导觉得放心，真有事请假，领导肯定会准许，而如果平时就吊儿郎当，就算家里真有事，领导也说不定以为这是找借口。
所以平常工作就应该多多注意才是。还有，当部门其他同事请假的时候，最好主动分担一下事情，这既体现了团队合作精神，也是在自己有事的时候，有人愿意搭把手。我以前也遇到过这样的事：有位同事请假，他手里的事，我接了大部分，还有几件事就分配给部门其他同事，其中有位同事非常不满，问那位同事为什么请假。我说：谁也保不准自己家里有事，有需要请假的时候，大家多担待点。
对这位同事，坦率地说，经过这件事情，我的印象就不算好，感觉缺少团队合作精神。当然，她请假的时候，也并没有为难她。本回答被网友采纳
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