我觉得不合理，但是也没有啥好办法， 有点无奈！事情经过大概是这样的，网上一则消息:2月7日据拇指视频报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报的！
该公司老板陈女士回应称正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作，陈女士表示并没有构成骚扰，此事已对公司造成影响，会起诉举报者。
《中 华人民共和 国妇 女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。
该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而起诉举报者，这种无视法律、反咬一口的行为，实在荒唐。不尊重求职者权利的企业，能有何作为？拿法律不当回事的企业，能走多远？肯定是走不远的，也没有发展前途！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答