跳槽到新公司一定要做的5件事——职场正确打开方式
入职第一周，必须跨过的3道坎
第一道坎: 让别人知道你有多牛
展现自己的技能点，让别人看到你能做什么，迅速精准定位自己在团队的位置。
第二: 让别人知道你的牛是有结果的
展现自己的结果能力，让别人看到你能成什么事儿体现自己的价值。
第三: 看看和公司“八字”合不合
成事儿之外，和团队的融合也很重要发现自己和公司“八字”不合时，迅速调整需求。
一张个人使用说明书迅速让大家看到你有多好
个人使用说明书3大功能
快速破冰，融入新公司新团队。
信息同步，减少后续磨合、沟通的成本。
推销自我，在团队找到自己的最优定位。
拿结果第一招，找领导确认3件事
第一件事:确认目标
入职第一周，一定要找领导确认你在试用期的关键目标、实现目标的时间节奏。
确认目标，才有利于做好试用期个人行动规划，找到你应该做的事。
明确关键目标
一是快速走上正轨，完成试用考核。
二是明确你的工作内容、重心，早日搭建自己的工作护城河。
第二件事:确认需求
基于关键目标，领导对你的期待是什么样的?
明确领导期待，能避免盲目行动，过低产出职场不利或过高给自己施加压力。
第三件事:确认领导的沟通喜好
主动询问，领导更习惯什么样的汇报方式，让领导觉得与你沟通省心省力。拿结果第三招:给自己找一个厉害的导师，如果公司没有给你安排“师父”怎么办?。
其实，你可以给自己找一个导师，比如:专业上很强的同事，热心肠的同事，你的领导。
如何让别人心甘情愿当你的导师呢?
拆屋效应：先提出一个大的要求，再提出较小的那个。
大要求：这个星期的目标太难完成了，你可不可以帮帮我?
小要求：你教教我吧，不用花您太多时间，10分钟。
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