其实可以明确的说，降级就业并不有效，能缓住当前的一个就业形势，毕竟这只是一种短期的做法，长期以来的话很影响，甚至是阻碍个人的一个职业规划发展，而且降级就业本身就只是为了进行一个过渡，甚至是为了作为一个当前跳板进行一个空窗期的缓解，如果长期下来的话注意形势会变得更严峻。
1.降级就业或许能够在某些方面有所帮助，但不是解决就业形势的根本方法。
首先，降级就业通常意味着从原本的高薪职位转为低薪甚至较为简单的工作。这样做可能会降低个人的收入水平，但也可能会增加就业市场上较低端的工作机会，因为一些用人单位需要填补这类岗位的空缺。
2.因此，降级就业确实有可能为某些人提供就业机会，特别是那些缺乏高技能、高学历或高经验的求职者。
然而，降级就业并不能解决就业市场的问题，仅仅是把已有的工作机会重新分配了一下。如果整个经济系统没有得到真正的改善，那么深层次的问题仍然存在。就业市场需要相应的发展和创新，以便创造出更多的、更高质量的工作机会，这些工作可以提供更好的福利待遇和职业发展机会，从而进一步推动经济增长。
3.
而且，降级就业也可能带来一些负面影响，例如对个人自尊心、职业发展前景和长期状况的影响。因此，不应该把降级就业视为解决就业形势的唯一途径，而是需要采取各种措施来创造更多的工作机会，并明确指出这些工作的利益和成长机会，让求职者得以更有尊严地选择他们想要的职业生涯路径。
4.这个长期的一个有效形式来看，缓解当前的就业形势可能在某些方面还是可以的，毕竟短期的环节就意味着能暂时的消解当下的一个就业形势的一个比较复杂的情况，但是长期以来肯定是不利于个人的自大环境发展的，毕竟现在注意形式就像金字塔一样，真正能拿到高薪酬的工作还是比较少的，而大部分人都往下走的话就意味着竞争。
5.越来越多人往下挤，也就只会降低了薪资的工作要求，而这种薪资工作要求的降低也就意味着以前有同等学历的情况水平下，能就业的工作现在是不能就业的，那么久而久之只会让越来越底层的工作，甚至是越来越简单的工作，但是薪资比较低的工作，更加将条件或者招人的标准放低，也就意味着这种竞争越来越无效，甚至是浪费了各种的人们的一个合理分配。
就业形势
总的来说，这样子就业不能缓解长期的一个就业形势，但短期的可以，而且它缓解的程度上来说，一定要进行一个大环境的实时调整，毕竟很多个人都进行这样的操作的话，只会扰乱当前的一个就业形势，所以应该要及时用一个合理的引导和一个长期的一个合理规划。