第1个回答 2020-10-24
第一：要清晰地了解上级和部门的目标。
第二：多学习，将学习到的内容和自己的岗位结合。
第三：重视数据，从数据变化中发现机会。
第四：负起责任，把你的事情做到最好。
第五：不犯同样的错误。
第六：有激情，有积极的工作态度，与人为善，善于沟通。
第七：无论你有多大的野心，多高的才华，都要学会尊重并服从你的上司，在上司面前你只有建议权，没有决定权，这是基本的职业素养。
第八：职场年轻人要主动对带你的人示好，因为他是潜在的盟友或敌人，更重要的是他了解你。
第九：学会服从是学习团队合作的开始。真正意义上的团队合作，是每个团队成员都做好自己该做的部分，而不是对着别人的部分指手画脚。
第十：一定要学会及时反馈，不要等着别人追问你工作进度，你自己不说没人知道你做了什么，这也是区分职场新人和资深人士重要的区别之一。
第十一：要学会接纳工作中遇到的阻碍和困难，不要产生挫败感，因为这些阻碍和困难本身就是工作的一部分。
第十二：工作中的争执要对事不对人。但人都是有情感的，没有完全意义上的对事不对人，所以要先做人再做事。
第十三：和人沟通时，你自己表达清楚，不代表对方理解清楚了，所以如果你不确定对方是否真的理解，可以让他把你表达的意思换个方式讲给你听。
第十四：绝大多数情况下，入职时薪水高的涨薪速度与程度，都要高于入职时薪水低的。公司对你的重视程度会直接反映在你的薪水上。
第2个回答 2020-10-24
1.做事有原则，不轻易妥协
当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
第3个回答 2020-10-24
在阿尔弗雷德·阿德勒所著的《自卑与超越》一书中提到的人生的三大任务中，前两者便是职业生存和与人合作。我们既生活在这个地球上，没有人可以独立而存；作为群居动物，我们的生活状态和个体处事方法同时也和其他人息息相关。
在职场中更是如此，因为各种主观和客观原因，我们大多数人便不得不适当收敛自己的个性，在生活和职场中形成一套自己的待人处事“法则”，并与自己的同事、领导等身边的人以较舒适的状态共事。基于人性的特点，下面小编就将职场待人处事的基本原则干货奉上！
1.尽量避免简单粗暴的抱怨和批评。不论大家是否承认，大多数情况下人们都很少会为自己的错误开展自我批评。基于人性的角度，除了生命健康、食物、金钱和性生活的满足等基本的生存生活需求外，自重感这一精神层面的欲望也是人类的一大需求，且是人与其他动物的最重要的差别之一。如果我们想用最直接的方式去抱怨、批评一个人，对方很可能为维护自己的自尊与自重感而去辩护，甚至反过来质问追究我们的失误与纰漏。
要知道，人们在对待、处理与自己相关的事的时候往往是感性大于理性的。当你在职场或生活中与人打交道的时候，烦请记住：在你面前的是一个感情动物，有时往往还为自尊与自负驱使着。因此，“简单粗暴”的谴责不仅不会改善现状，甚至反而会招致对方反感。反之，如果你试着站在对方的角度思考问题，从感性的角度向对方分析问题，对方或许乐于接受得多。比如面对对方的错误，不要忙着加以指责，试着站在对方的角度帮其分析，或者以“爱”之名引导其理解，这样会很大程度上减少对方的反感情绪。当然，适当“批评”有助于对方或者团队的发展进步，但一定注意方式方法。
2.练就一双发现美的眼睛，真诚去赞美。出色的能力、健美的身材、丰富的内涵、精致的妆容……作为群居动物，我们无时无刻不渴望受到他人的赏识。要知道，人类的本质便是渴求他人的赏识，成为要人之欲。如果你认识到这一点，那么从人类最本质的角度出发，即满足他们被赏识、赞美的需要，那么你就可以利用这一点，去拉近与对方的距离，赢得对方的关注。嘴甜的孩子往往有糖吃，就是这个道理。所以，试着嘴巴甜一点儿，或许会更能赢得一个轻松的人际关系（亲测有效哦）。
本篇提到的赞美决不等同于谄媚。谄媚是急功近利的，浅薄的，不真诚的，长远下去有害无益。真诚赞美需是发自内心的，诚恳的。工作生活中，不妨留意琢磨下别人的优点，懂得感恩，也可适当崇拜。从今天起，不妨试一下：公开称赞，称赞对手，称赞同事，称赞家人，肯定他人的价值，你一定会有意外的收获。
3.关注他人的需求。屏幕前的你喜欢钓鱼吗？那么，垂钓时你在想什么？钓鱼需用鱼饵，是因为我们懂得利用鱼的需求引导其上钩。同理，我们是不是也可以用相同的方法引导他人呢？人们对自身需求的关注往往远大于其他的，谈论对方所需要的东西是能影响他人的重要手段，强调对方的观点和利益，销售人员应更能体会这一技巧。
在某些场景下，如果一个人在交流中能始终保持与你“心心相印”，同心共鸣，那他很可能无形中利用这一技巧而你却不自知。另外值得注意的是，关注他人的需求只是我们讲到的待人处事手段，理想的目标是双方在合作、交流中都获益，达到双赢乃至共赢。
第4个回答 2020-10-24
一是说话注意场合，不要不分场口无遮拦乱说一气；二是脚踏实地做好本职工作，不好大喜功；三是做人做事低调，不争名夺利；四是凡事留有余地，不与同事、领导争吵；五是学会拒绝，保护好自己。