第1个回答 2022-11-13
问题一：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用
问题二：关于全勤奖和基本工资的问题 这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
问题三：全勤工资应该怎么算 不合法，5一的哪一天即使没有上班也会有基本工资的，如果上班就有三倍。
问题四：不满全勤的情况下怎么计算工资 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
问题五：出勤工资是什么啊，基本工资什么的，总工资是怎么算的呀 一般来说同，总工资是基本工资+岗位补贴+生活补贴等等的（看你公司工资项目了）；出勤工资是出勤天数工资，也就是说基本工资内的出勤天数工资
问题六：工资内包括全勤奖吗？ 根据劳动法规定基本工资和最互工资不包含全勤奖，你的2700应该是全额工资，可以包含奖金之类的。如果不满意或有觉得不合理，可以向当地劳动部门咨询或者投诉。
问题七：员工的工资结构里是否包含全勤工资? 是的
问题八：全勤奖跟绩效工资有关系吗 绩效奖励是关注你平时工作状态的，当然有的公司会把工作态度（即工作积极程度，也许会勉强牵扯上全勤）放入其中进行考核，不过那占得比重不会太大。如果单说全勤奖的话，跟绩效关联不上。这俩个关注的不是一个问题。望采纳！
问题九：带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假，在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休绩）算是全勤。其实你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。