要看公司具体情况而定。
首先，从求职者的角度来看，这样的企业不超过两种。首先，缺乏职业规章制度。这样的公司通常是小型企业和传统企业的概念，对人才的重视不够，在一些企业管理的概念，潜意识里面，有太多的人找工作，面试人是公司评估，该公司让你做什么应该顺从地，该公司应该主动。
第二个是人力资源问题。这通常是因为负责招聘的HR没有做好工作，或者是HR和领导或者面试官沟通不好。无论如何，这种态度肯定会给求职者留下不好的印象。即使候选人最终进入面试，公司的不良印象也会影响到面试的表现。最后没有面试也是一种正常的结果。
其次，从企业的角度来看，作为资金方面，企业让候选人等待半个小时甚至一个小时是很自然的。毕竟，作为公司的领导者，必须有很多忙碌的工作，也许工作很紧急，你必须先完成之前你有时间面试候选人，如果求职者甚至觉得不耐烦的等待面试，它必将在未来不会出现更多的问题。
扩展资料：
在工作场所，面试是一件非常考验人的事情。
许多公司有时不按照约定的时间参加面试，因为会遇到各种各样的原因，有些人可能会迟到，但会给你链接现在得到解释，但是如果你有去过公司，但该公司是太慢的安排；
比如人们等待45分钟遇到这种情况，可以离开，因为没有人在45分钟为你更多的细节，在治疗上面的员工，有差距公司的管理制度不完善，企业即使你加入，也不一定是件好事。