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劳动法口头承诺有法律效力吗
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推荐答案 2023-02-23
法律主观:
口头承诺有法律效力,法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。
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口头承诺
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劳动合同法
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2020年新
劳动法口头承诺
工资合法吗?
答:
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口头承诺
工资
有法律效力吗
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口头
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依据:《中华人民共和国
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没签合同,没交社保,干了二十多天,不想干了,想立马辞职拿钱走人?_百 ...
答:
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口头承诺
3千多,但只是口头承诺,没有合同没有协议到期也没签合同之类的,就等于没
有法律
上承认的依据,不想干了也属于个人行为,也就是说你所在的单位职场给多少拿多少辞职走人,因为这一系列的不受社会保障法律保护。
在
劳动法
当中任何
口头承诺
算不算数
答:
口头
的
承诺
一般是很难得到仲裁员或者法官的认可的。但是可以通过其他人的证言或者实际情况来佐证该事实:如果是薪资待遇方面,你可以要求其他员工提供他们的银行流水作为证据,或者要求招聘时的面试官给你出具证言。
给老板打工时同老板回头谈订工资能
有法律
效率吗
答:
有法律效力
。
劳动法
在不违反国家强制规定的,是尊重当事人双方协商的结果。但是如果你和老板发生争议的话,你主张这时的工资的话,你需要提供证据(书面协议,对方承认,录音等等)。如果是
口头承诺
的话,有效力但是难以举证。劳动法要求单位和劳动者必须要签订书面协议,以此来保护劳动者权益。
承诺
书
有法律效力吗
,承诺书是否具有法律效力
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承诺
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具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,...
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