因家里有急事请假领导不同意，该怎么办？公司这么做是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

看看公司章程，没有关于休假取消制度的规定。根据法律，你可以请事假，但你的工资会被扣。公司不让你离职是违法的。如果公司因此让你离职，你可以向工会寻求帮助，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

根据《职工带薪年假规定》，职工工作满1年不满10年的，享受5天年假;10年以上20年的，年假为10天;如果超过20年，年假为15天。如果你符合条件，你可以休年假。如事假，按照现行法律，并无明确规定必须由用人单位批准的事假。劳动者强行请假，用人单位作出处罚(如旷工、严重违纪、甚至开除)的，由用人单位处罚决定是否违法。在司法实践中，法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。

因为员工请假太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人单位可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同，所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。你可以要求赔偿，可以单位违反解除合同的理由，要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金，你可以要求以工作1年支付自己2个月的工资。用人单位拒绝支付劳动报酬的，可以向劳动监察小组投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。

法律规定了赔偿如果公司因员工请假过多而解雇员工，则属于《劳动合同法》规定的劳动合同的非法解除。劳动者可以要求用人单位对非法解除劳动合同支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市公布的本地区上年度职工月工资平均水平的三倍的，按职工月工资平均水平的三倍支付经济补偿标准。经济补偿的支付期限不得超过十二年。

Answer 2

那就再次请示，把事情说明白。如果是家里人出现事故，那公司是违法的。

Answer 3

写请假通知，然后直接走人，合法但是不合理，这样很伤人情

Answer 4

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。建议多沟通，协商处理

Answer 5

我如果们因为家里有急事请假，领导不批准的话，我们应该联系劳动局，公司这么做是不合法的，员工有请假的权利。