领导有事不直接找你，却让同事联系你，是啥套路？该怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

朋友小谢，在一家小型民营企业做董事，从他是一名普通员工进入公司，工作积极认真有创意，对老板也比较崇拜，老板对他很好，每次见客户都和他在一起，私下经常一起吃饭。但不知道为什么，最近老板有事找他，不要直接跟他说，而是跟同事说，让同事转达，不知道发生了什么事，不知道老板是要排挤他还是照顾他。面对这样的事情，我们该如何处理，才能更好地与领导相处?

首先，往好的方面想:领导不直接找你有两个原因很多人都很担心他们从未遇到过的事情，或者担心别人的突然变化。我们常常想到一些消极的因素，却很容易忽视它们背后的真正原因和善意。领导出不了身，只是顺便让同事传达如果领导只是偶尔这样做，那就完全没有必要去关注。很有可能是他有更重要的事情要做，同事刚刚让领导汇报工作或者见过他，领导让他传达。

想照顾你，不方便直接和你说话当然，也有这样的情况:领导想要照顾你，但由于某种原因不方便，所以让你的同事代为转交。比如公司里有人说你上了领导，其实你有真才实学，领导是为了你好，不希望你被人诋毁。又或者你有了一个新的直接上司，他不愿意越级和你进行过多的沟通。否则很容易引起老板的不满，以为你是老板派来监视直接老板的。

凡事都有两面性，我们要全面分析，好找出具体原因，及早计划，不要让自己过于被动。最坏的情况下，领导可能不会直接接近你的原因是:有一个词叫“后来居上”。也许一开始，你和领导的关系最好，领导最信任你。但是，偶尔，领导让同事发消息，很容易误解对方的意思，你和领导的关系很远，而同事和领导的关系很近。

Answer 2

领导有事不直接找你，却让同事联系你，倘若帮老板传话的人总是那一两个员工，且传话的对象不只是针对我们，说明老板并没有针对我们的意思

Answer 3

我个人觉得应该是联系你了，但是却没有联系到你，所以才会让同事联系你的，你不要放在心上，按时完成，领导交代给你的任务就可以了。

Answer 4

这是领导管理的一种艺术，当你面临这种情况时，老王建议你可以先冷静思考一下，自己有没有问题，不管是在态度还是工作方向上都要认真思考。