求职遇到各种歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中遇到歧视是非常不愉快和令人沮丧的，但以下是一些建议，可以帮助您处理这种情况：

1. 保持冷静和理性：尽管可能会感到受伤和愤怒，但保持冷静和理性非常重要。不要因为歧视而失去自控，尽量以理智的态度面对这种不公正的待遇。
2. 了解歧视的法律边界：了解歧视的法律边界可以帮助您了解自己的权利和应对歧视的方式。如果您认为自己受到了歧视，可以咨询相关法律专业人士的意见。
3. 搜集证据：如果您认为自己受到了歧视，最好尽可能搜集证据。这可能包括面试记录、电子邮件或任何其他可以证明您遭受了不公正待遇的文件。这些证据可以用于支持您的权利主张。
4. 向上级或相关人员提出投诉：如果您认为自己遭受了歧视，您可以向相关公司的上级或人力资源部门提出投诉。这可能有助于解决问题，并在公司内部推动改革。
5. 寻求支持：面对歧视时，寻求支持和帮助非常重要。这可能包括家人、朋友、支持组织或专业机构。他们可以为您提供情感上的支持和建议，帮助您走出困境。

最重要的是要记住，歧视是不公正和不合理的。我们应该尊重每个人的权利和尊严，无论他们的背景如何。如果遇到歧视，我们应该勇敢地面对它，并采取适当的措施来维护自己的权利和尊严。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。本回答被网友采纳