当然需要，这不是溜须拍马，而是职场必需，老板是公司的核心，他决定公司的走向。你要去适应老板，而不是让老板适应你。
但是，迎合老板的喜好和要求，不等于无底线，不能故意去谄媚和拍马屁，小心拍在马蹄子上，适得其反。
而是要有原则和底线，该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议，一定要提出来，只不过要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老板的喜好，毕竟老板的喜好在很大程度上是很主观的，但是工作上的决策很多时候是需要客观标准去看待的。一味地迎合老板的喜好很有可能局限自己的思维，让自己没办法跳出“老板喜好”的这个圈子，反而不利于职场的成长，老板也需要更多元的意见。
而且，我们也知道单纯迎合喜好是无法在职场中长远走下去的，你还需要有给老板创造意外惊喜的能力!这个意外惊喜不一定是新的想法或创意，也可以是你对老板的拒绝，超出老板认知或惯性思维内的拒绝!
因为老板不一定全都是对的，你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的迎合和服从，越可能让你丢失自我，丧失独立思考的能力!

作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。
因此，真正厉害的职场人应该是：该迎合老板喜好的时候就迎合，不该迎合喜好的时候，还能勇敢地对老板说no!
和自己直接上司相处和共事，是一门很复杂的技术活，相处好了，能助你升职加薪、迅速成长和发展，相处不好，让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋，不但没有升职加薪、也收获不到成长，还身心俱伤，最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。
工作中迎合老板的喜好真的可取吗
在工作中要了解一下老板的领导方式、处事原则，这个是可以有的，但不是一味的迎合领导的喜好，是应该尽量做到“不踩雷”。那种挖空心思只想讨好老板的行为是不可取的，认认真真做好本职工作才是王道。
一方面老板请员工就是希望每个人能提出自己的想法和创意，毕竟一个人的思路是局限的，刻意地去迎合反而会缺少新观点，另一方面，为老板的喜好更改方案有可能增加执行难度，一般老板想的都是比较理想化的，而职员就需要通过分析找到一个可以落地实行的方案。
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