女性职场歧视有哪些具体的表现形式？

Question

如题所述

Answer 1

女性在职场中面临的歧视表现如下:

(1)收入歧视

研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另- -方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。

(2)外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前4位的答案是:外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。

(3)心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

(4)能力歧视

在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。

一些职场“潜规则”，现实又无奈。长得好看的人，简历上发照片会加分；服务行业一定是要求长相的，一般会说：相貌端正；很多人忽略的是教师行业同样看脸。在线教育行业都会要求出镜老师的“相貌端正”。
如今，虽然说男女社会地位是平等的，但是在现实生活中，女性一直都处于弱势，尤其是在职场上和男性竞争的时候，这种现象更加明显。长相出众的女性一旦获得成就，人们更倾向于将其归因为出众的外貌和运气而不是能力。女性外貌上的优势，在某种程度上却非常容易掩盖她们的能力，造成容貌歧视。

Answer 2

我做为一个已婚未育女性，最近找工作深有体会，目前情况是找一个工作稳定，时间早九晚五或者早九晚六的工作收入不高，虽然交了五险一金，但是随时面临被辞退的风险

目前加上疫情，找工作已经不像以前那么简单了，因为我后期还要兼顾到怀孕带娃，想找一个稳定的靠谱工作可以说是难上加难，大多数面试官都会问有没有怀孕生娃的打算，我不知道其他人是什么样的，但是我做不到说谎，我只能实话实说，人事基本上的答案都是回去等消息吧，然后石沉大海，其实我自己也了解，作为用人单位，找一个年轻的，学东西比较快的，不那么多事情的员工，比找一个事多，年纪大的员工要容易的多，而且一般年轻人工资成本都会低一些，尤其是刚刚毕业的应届生，像我这种有过工作经验的，肯定不会要求实习工资的，公司成本增加的同时，效益却跟低成本差不多，那我们这种情况肯定是被淘汰的一批人，我也是能理解的。

在这里我还是想说几句，能不能给予我们这些已婚未育已婚已育的女性稍微友好一点，哪怕是给一点点面试通过的希望也可以，谁的家庭没有妻子，谁的家庭没有年轻妈妈呢，为什么一到工作时间的问题上要卡的这么严格呢，如果这位已婚妇女的工作能力非常之强，她可以做到短时间内完成必要工作任务，为什么没有人表扬她，或者提倡高效率完成工作内容呢？为什么一定要早九点晚六点、八点、九点甚至十点？工作时间长就一定代表工作完成率高嘛？工作时间长就一定代表不会出错嘛？工作时间长就一定代表可以提供最佳方案嘛？这些都不是确定的，那为什么还要用这些理由把我们这些已婚未育已婚已育的女性给挡在门外？

我希望社会可以给我们这些已婚未育已婚已育的妇女提供一个公平的对待，不应该因为我们的年龄或者身体状态就把本该属于我们的橄榄枝抛给其他人，我身边有太多宝妈没有工作了，一旦生了孩子少则一年多则三年甚至五年没有上班，会理财的还好，有部分收入，不会理财的基本上都是手心超上管自己的爱人要生活费，有的爱人还是很有良心的，会和你一起照顾家庭，同甘共苦，共同承担养育孩子的责任，但是实际情况是大部分另一半都是甩手掌柜，工作是他每天唯一的内容，其他的就是居高临下的看着自己曾经的爱人在哪里照顾孩子，做家务，时不时还嫌弃一下她成为了一个黄脸婆，如果我们这些所谓的黄脸婆，放弃照顾家庭，一心搞事业，还会被婆婆说成不顾家，女人何苦为难女人呢？

我希望很多跟我一样的女性朋友们，一定要做自己，不要把自己全部都奉献给家庭，留出一点爱来爱自己，留出一点时间来提升自己，也留出一点职业规划来提醒自己，生活不是只有孩子老公，还有自己的职业追求和社会价值，也希望各大公司能给我们这些已婚未婚已婚已育的妇女一个工作机会，我们这群人一旦出现工作机会一定会拼命抓住，因为她知道手心向上的日子有多难受，看人脸色的日子有多难熬，她也知道能拼尽全力绝不会轻易放弃，我们这一群人也很有爆发力，恳请各位人事经理高抬贵手提供就业机会，谢谢

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