已婚女性在求职时有什么劣势吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多年龄在30岁左右的职场女性而言，已婚未育往往成为自己在职场中求职或者是在职场中让自己进一步发展的一个劣势，之所以已婚未育会成为职场劣势，我个人认为主要是由于以下几方面的原因所造成的。
首先，对于绝大多数的女人来说，如果自己已经结婚，但是却没有生育子女，那么当自己结婚之后，很有可能就会要孩子，当有了孩子之后，就很难再保证自己有足够的精力和时间来做好自己的工作，所以对于很多单位而言，在招聘的时候，对于那些已婚未育的女生，往往都会采取一种拒绝的态度，其实站在用人单位的角度来说，这么做也是无可厚非的，毕竟企业主要考虑到的是效益，如果说招聘了一个女员工，还没有上几天班就要生孩子，而对于自己的单位来说，又无法找到能够替代的人，或者是重新去招聘一个新的员工，那自然也会增加企业的开销。
而且已婚未育的职场女性来说，即便是自己在休完产假之后很快的回到工作岗位，但是也很难保证自己能够以一种很好的状态来工作，因为自己还要拿出很大的一部分时间和精力来培养和教育自己的孩子，这对于很多用人单位来说也是很难接受的，所以很多用人单位在面对求职者递上的简历，当发现求职者，本身就是属于那种已婚未育的女性往往会采取一种拒绝的态度对于这些女生来说是一件很无奈的事情，但是我们也很难找到更好的方式和方法来解决。