30天前已经递交离职申请，到时间公司不让走怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

递交了离任申请之后，公司批了么？假如公司不断没有批，有主动去咨询人事那边，跟进状况么？假如是曾经批了，肯定你能够离任的，那你找人事去问啊，为啥还不让走，缘由是什么，得让公司给出合理理由，你闹起来公司就不会敷衍你了~

假如不断没有批，那请你继续跟进吧。一样儿的，你要硬气一点，跟公司谈，我们公司有一个指导，由于公司要俭省开支，所以列入了裁员的名单，就是辞职的时分由于赔偿款的数闹起来了，说不称心公司的做法，不交接工作直接不来公司，最后还不是公司跟他好说歹说，拉下脸来叫人家回来交接。

当然我不是倡议题主学这个指导，但是你本人要辞职的，得把这件事放心上了，时不时得去催催，不能就放他在那儿，你不主动，公司还缺人的时分也不会主动去跟你谈这个事情，那你就很被动了。

你自行准备好交接资料，这不需求等交接布置，更不需求等任何人同意。没人交接你就邮件丢给指导就行了。留意：保管好你的沟通记载和交接资料。

假如你正式的离任申请都曾经发了，那你离任是受法律维护的。假如离任当天你拿不到离任证明、薪资结算，或者公司做出任何诸如扣押你证件的奇葩行为，你直接走劳动仲裁，百发百中。以至假如耽搁了你下一份工作，只需给出足够的证据（例如你下家公司的正式 offer，分明标明时间，只需这个时间是在你离任之后）你还能诉求原公司经济赔偿。

按法律程序走。搜集好你在这家公司一切在职的记载，拍照留存。等到商定时间一到，离任走人。假如不给你出具离任证明，直接申请劳动仲裁。

Answer 2

如果是按规定提前30天申请的话，到时一定要把工作处理好和交接好，然后公司还是不肯的话，那就上报劳动局。

Answer 3

如果公司不让你走的话，你可以收集相关证据，向劳动部门进行申请仲裁，因为公司这样的做法违背了劳动法。

Answer 4

这个时候也可以走了，因为自己已经向公司提出了一致申请，自己已经遵循了劳动合同法上面的内容，公司没有理由不让自己走。

Answer 5

如果已经提前30天提出离职了，那么到了30天后直接走人就行。