作为单位的副职，管太多会惹上级不悦，该如何拿捏管理的方式？

Question

如题所述

Answer 1

当副手不容易。如果你工作太努力，我会提防你，免得你赢得人心，贪图一个职位。少，冲着不满意，说你没有敬业精神，不知道为领导分忧解难。其实一个副职领导，名义上是领导，本质上只是一个级别很高的下属。如果不了解这个岗位，老是把自己当成领导，很难和高层领导相处好。

为什么做的越多，领导越不满意，甚至烦你？因为你犯了副警长的罪。作为副手，你的职责就是配合一把手管理好团队。所以，你只有建议权，没有决定权。所以，在你的业务范围内，虽然你可以做决定，但是你不能做决定。不要把自己当成领导。在领导眼里，你其实只是一个有行政级别的下属！

所以，即使是你自己负责的业务，你也必须向你的老板汇报！况且作为副职，有红线，绝对不能踩。那是越权！一旦越权，越做越让领导反感！也就是说，如果不是自己分管的业务，不要轻易染指，更不要说自己的意见。在一把手因公或因私不在期间，如果没有得到一把手授权临时主持工作，绝对不能对任何事情做出决定！

即使授权你负责，也要事先电话汇报，行动后不能行动！如果你随便做决定，最高领导会对你有所提防。这是职场潜规则，千万不要大意。有人可能会说，那我什么都不管，清闲收场！这是一个美丽的梦！我给你地位和待遇，不是让你当敲钟和尚。无论如何，你不能！

如果你什么都不管，大事小事都推给一把手，一把手会说你不敬业。我该怎么办？必须要管，但是需要熟练的管理！小事，比如下属请假，能批就批。不能把这些鸡毛蒜皮的事都推给领导。但是说到兴趣，计划，方案，评价，活动等等。你必须和高层领导沟通。需要注意的是，不能让下属直接向一把手汇报，要自己和他们沟通。

Answer 2

要选一个折中的方法，管好自己份内的事情，既不要出错，也不要让别人觉得你没有用心管理，只有掌握好平衡才能很好的在职场中生存。

Answer 3

做好本职工作，提高工作效率，提高自己的工作成绩，变得更加优秀，一定要想办法遮盖住你的锋芒，避免泄露，

Answer 4

在管理的过程当中应该要采取比较正常的一种管理方式，既能够考虑到上级，也能够考虑到下级。