钉钉打卡旷工一个月怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

从入职到离职，任中军（化名）连续在公司工作了7年。期间，从事销售工作的他一直在家办公，无需定时定点到公司打卡上下班。他被解除劳动关系的原因是公司改变了原来的考勤制度，让他每天进行钉钉打卡并记录考勤，而他没有执行。
　　任中军认为，公司单方制作的考勤制度并没有规定必须进行钉钉打卡。即便进行钉钉打卡，公司也没有提供必要的打卡设备。在公司不提供工作手机、专用手机号码的情况下，由员工使用自己的手机、开放定位进行打卡将侵犯员工的隐私权。再者，公司仅对销售人员执行钉钉打卡不公平、不合理。公司认为，其让销售人员采用灵活的钉钉打卡既便利工作又符合管理需要，不违反法律规定。
　　法院认为，劳动关系一经建立，劳动者就应接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度。对于任中军而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。对其拒不服从管理的行为，公司以违纪为由解除劳动合同不违法，故判决驳回其赔偿请求。