第1个回答 2021-07-27
如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发,拖欠半个月违反的合同,但不违反劳动法,在次月30日内支付都不算拖欠。
合同中是次月15日之后发,那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了,这个就违法了。
第2个回答 2021-07-27
工资拖欠半个月,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。应予补发。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
第3个回答 2021-07-28
工资拖欠半个月不违法,但企业存在故意或者实在没有钱发,你就是投诉劳动局都没有用了还是网络曝光最合适,
第4个回答 2021-07-27
拖欠工资的行为来讲呢,基本上半个月及以上呢,你说算违法吧,太久他也算,但是严格揪起来呢,这是并没有任何问题的。跟毕竟多大多数来讲的一个薪资,不可能说像你所说的。按月发放。反正正常来讲呢,这个拖欠半个月去睡了。违法的。