管理者是公司的重要职位，在求职这个职位的时候会有针对性的问题，下面我们就来看一看面试管理者一般会被问到哪些问题？
问题：“你对我们公司了解多少？”
如果你计划管理公司的一部分，那么你最好对这家公司进行深入的了解。你可以先从公司官网、公司报告、公司内部通讯、公司产品指南和服务指南中了解大概情况，然后再专注于研究你自己的工作领域。你既要知道这家公司的背景和历史，也要知道它的发展方向（使命、前景、当前机遇等）。
问题：“你认为这个行业的主要趋势是什么？”
作为一名经理，你的职责就是管理所在部门的变化因素，所以你需要知道这些变化的发展趋势。你要与时俱进，列出你认为最主要的趋势。你要保持乐观积极的态度，关注这些发展带来的潜在机遇及其对你所在部门的影响。
问题：“你如何管理变化因素或你是否有管理变化因素的经验？”
作为一名部门负责人或团队负责人，你需要处理日常变化，调整及管理工作模式、工作目标、工作结果和工作人员出现的变动，以及组织为了保持竞争力需要定期进行的结构性变动。你不仅要让自己适应变化，也要让你的员工能够接受和适应变化。
回答这个问题最好的方式不是抽象的描述，而是举例说明。你如果没有工作经验，就用工作以外的例子。你要展现你是如何：分析情况并判断需要做出的改变；阐明需要采取的行动；说服相关人员接受改变，尤其是那些不情愿改变的人或者质疑改变必要性的人；监督行动的实施。
你千万别忘了提及改变带来了什么积极变化，以及给组织和团队带来了什么好处。如果可能的话，你可以谈谈你是如何应对意料之外的问题的，以及你从中学到了什么。
问题：“你如何看待你的职业？”
管理岗是一个具有挑战性的岗位，包括很多职责。你要仔细阅读岗位描述，看看这家公司最看重的是什么——它想要一个能解决问题的人还是一个能够鼓舞士气的人？你要根据公司的要求和需要来构思回答内容，并在其中加入大量的生动事例。
问题：“你能为我们做到那些别人做不到的事？”
同样，岗位描述可能会告诉你这家公司需要你为它做什么。你不必担心别人是不是能够做到，面试官只是想看看你是否能够把自己独特的技能、个人特质和经验与他们的特定需求相匹配。
问题：“如果我们在工作中给你自由，那么你会怎么做？”
除非你是一位非常资深的管理者，否则一家公司不太可能给你自由处理权。然而，有的公司真的想要有所创新，并且面试官也想看看你的眼界有多宽，尤其是当你需要承接一个特定项目的时候。在面试之前思考一下这个问题对你来说没有坏处。要回答好这个问题，你就需要了解你将要管理的公司和部门——了解它们过去做了什么，现在目标是什么，以及未来的走向是什么。