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1、请病假期间公司不发工资是违规的。职工病假，法定
医疗期内，用人单位应当按照不低于当地
最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2、病假期不交社保也属于违规，按照规定用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，与员工请假没有关系。